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退休后工作工伤怎么赔
退休后
在外面
工作
在工作中摔跤骨折
怎么赔偿
答:
法律分析:工伤骨折能得到赔偿的,按《工伤保险条例》的规定,
可以报销医疗费用,工伤期间工资由用人单位支付等
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的...
超过55岁
工伤怎么赔付
答:
认定为工伤后,劳动者可以享受工伤医疗待遇
。超过55岁的劳动者在治疗期间产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等,可以按照相关规定进行报销。劳动者需要向所在单位提交医疗费用报销申请,并提供相关发票和诊断证明等材料。三、伤残赔偿金 如果工伤导致劳动者出现伤残,根据伤残等级的不同,劳动者可以获...
退休
再就业
工伤
骨折
怎么赔
答:
已退休员工再次就业是属于返聘,不能按照工伤进行处理,只能按照侵权伤害来计算赔偿
。已退休员工再次就业是属于返聘,不能按照工伤进行处理,只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残...
退休后工伤怎么赔偿
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
过
了退休
年龄
上班
受伤
怎么赔偿
答:
已经办理退休手续的,发生工伤事故,无权享受工伤赔偿,有权要求侵权人赔偿
。工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、...
退休
工人打工受伤
怎么样赔偿
答:
【法律分析】如果退休人员
退休后
又被聘用、返聘到用人单位
工作
或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁...
退休后
在打工摔骨折
怎么赔偿
答:
退休后
在打工摔骨折的
赔偿
问题需要根据具体的用工关系和伤害情况来确定赔偿主体和金额。在确定为
工伤
后,员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保,员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。在处理此类问题时,员工应注意保留相关证据并了解相关法律法规和政策规定。法律依据:...
退休
返聘
工伤
有
赔
吗?
答:
退休后
返聘
工作
发生
工伤
,可以根据《劳动保险条例》进行
赔偿
。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》,退休后返聘工作发生工伤,应当依法享受工伤保险待遇。具体赔偿标准根据当地实际情况而异,一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。流程上...
退休
人员返聘发生
工伤怎么赔偿
答:
退休人员不具有法定的劳动者资格,
退休后
返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定
工伤
,但可以按人身损害依法申请
赔偿
。退休证的补办流程具体如下: 1、到管理部门进行申请。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表; 2、经过
工作
人员审理,符合相关条件的...
退休了
还在
上班
,出了
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:
退休之后
但是还在
上班
出了工伤不能请求
工伤赔偿
,只能要求人身伤害赔偿。因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在
工作
中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
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