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降职不降薪违反劳动法吗
降职不降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否
违反
法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
请问
劳动法
?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
工作
降职不降薪
还继续干嘛
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,
是违反《 劳动合同法 》的规定的
,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
降职不降薪
属于
违法
解除
劳动
合同吗
答:
一、降职不降薪属于违法解除劳动合同吗1、
降职不降薪不属于违法解除劳动合同
,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
哺乳期间
降职不降薪
是否
违反劳动法
答:
哺乳期间
降职不降薪违反劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
孕期
降职不降薪违法
不?
答:
在中国,怀孕期间
降职不降薪
是受到法律保护的权益,雇主不得因为员工怀孕而降低职位或减少薪水。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条的规定,雇主不得随意降低女职工的待遇或解除劳动合同。此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十五条和第三十六条的规定,对于怀孕的女职工,雇主应当优先保障其...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
降职、降薪都属于
劳动
合同的变更,应当与劳动者协商。因此,公司单方面
降职不降薪
已经
违反
法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
法律分析:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据
劳动法
的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
降职
可以
降薪吗
答:
法律分析:
劳动法
中没有关于
降职降薪
的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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