00问答网
所有问题
当前搜索:
集团内子公司员工调动不去怎么办
员工不
愿意
调动
工位
怎么办
??
答:
1、适当增加该岗位的薪酬,根据你公司的具体情况,可以采取调整基本工资、增加岗位津贴或工时系数等方法
。如为了不扩大负面影响,也可以从福利途径实行暗补。既然都不愿意去,说明那个岗位的收入与付出严重不平衡。2、
以情动人,让人家认识到跟在你后面干值得
。3、给该岗位的员工充分的成长空间,让她有盼...
集团子公司
之间
调动
有补偿么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,
要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位
,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前...
公司让改签合同到新成立的
子公司
,工作内容,工资待遇,
员工
福利和工作地点...
答:
3、如果原公司未经过员工准许强制调动,属于非法调动,
可以到工会、劳动监察大队反映情况,如果不行可以申请劳动仲裁
。
子公司员工
可以拒绝母公司吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 用人单位有权对劳动者进行岗位调整,但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种:第一...
员工不
服从工作岗位
调动
,
公司
有权开除吗?
答:
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工
。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
集团子公司
之间
调动
有没有补偿
答:
集团子公司
直接的人事
调动
是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经
员工
拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
一个
集团
,下属几家
子公司
在同一个市,都是独立的法人。用人单位是否可以...
答:
不可以,你跟那家
子公司
签订的合同就是那家子公司的
员工
,如果需要
调动
岗位,则需要与劳动者协商一致,相当于重新签订劳动合同。所以说如果从A到B,需要重新签订劳动合同。希望采纳!
请问一下各位,
集团内部调动
的问题
答:
其实一般如果是在同一
集团内
,往往会因为为了防止
子公司
之间互相抢人,其实是不太会同意
员工
在子公司之间跳槽的,最好的方式是通过总部申请
调动
。而且一般是由接收方提出申请。
集团
可以任意
子公司
调岗吗
答:
对劳动者来说,这种
调动
法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。基于公司发展的需要,
集团公司
经常将一个
子公司
的
员工
调至另一个子公司。多数情况下,子公司会执行集团公司的意志,
职工
本人也会服从调动,不存在争议问题。但是,关联公司之间虽然具有控股与被控股、...
在
子公司
上班,拒绝了总公司调令,被通知以旷工
处理
,个人应该
怎么
做?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退
职工不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
集团内子公司之间员工调动时
集团内部子公司之间员工调动问题
集团内部公司之间调动员工
集团内部各子公司人员调动
集团员工和子公司员工
公司倒闭集团员工调动
集团公司内部调动连续工龄吗
集团子公司间工作调动
调动岗位 员工不愿意怎么办