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领导不经员工同意调动工作
被
调动工作
岗位怎么办?
答:
1. 与
领导
进行协商:公司有权根据需要调整
员工
的岗位,但对员工个人来说,任何对劳动合同的变更都应
经过
双方协商。如果岗位调整涉及劳动合同的变更,必须与劳动者达成一致。2. 商讨岗位与待遇:员工在岗位调整时应给予理解与配合。通常,如果新岗位与原岗位相似,且待遇
没
有明显降低,这被认为是合理的。然...
单位
不经过
本人
同意
善自
调动
本人岗位算不算违法
答:
法律分析不能随意
调动
岗位,调动岗位需要征得
员工同意
,
员工不
同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对
工作
岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的,那么属于用人单位擅自变更劳动合同,劳动者可...
领导
随意
调动
你职位违法不?
答:
1.合同约定:如果
员工
的合同中明确规定了职位
调动
的权力和程序,那么
领导
在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.职位变动范围:领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应违背劳动合同的约定,不得损害员工的利益、声誉或违反国家法律法规的规...
领导不同意工作调动
,可以纪检举报吗
答:
不可以。根据查询找法网显示,
领导
批准或不批准都属于正常履行职务的行为,不可以纪检举报。单位
工作
人员
调动
需要
经过
批准,是一种非常正常的工作程序。
公司未经协商,单方调岗,
员工
该怎么办?
答:
公司未
经过
协商就单方面给自己调岗的话,首先可以要求公司给一个解释。一个公司砸人事
调动
之前是必须和当事
员工
进行通知和协商的,如果
没
有通知和协商就单方面给自己调岗的话,是可以要求公司做出说明的;其次,可以向
领导
反应。如果说自己的要求没有得到任何的回应的话,自己也可以向公司的负责任进行反应...
领导
有权擅自调整
员工
的
工作
岗位吗?
答:
公司可否
不经过员工同意
而调动岗位 1、根据劳动法,企业不能随意
调动员工
的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
公司
领导
如果随意
调动员工工作
该怎么办?
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动员工
的岗位,必须
经过员工
的
同意
,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由, 如果强制性的
调动工作
岗位,员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求补偿,包括...
领导
给我调岗,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
其他部门
领导不经过
我
同意
就调一个很不合适的人到我部门,不想接收,如 ...
答:
如果其他部门
领导
未经你
同意
就
调动
了一个不适合你部门的人到你这里,你可以考虑以下几个步骤:1.了解具体情况:首先你可以和对方部门领导进行沟通,了解他们为什么要把这个人调到你这里,以及这个人的
工作
经验、技能等情况。这有助于你更好地了解这个人是否适合你的团队。2.表达自己的想法:如果你认为这个...
我作为
员工
,公司未
经过
我
同意
给我
调动工作
是不是违法劳动法?
答:
公司调整
员工工作
是合法的。基本上所有的劳动合同都
没
有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都
经过员工同意
,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
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