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领导行为理论与领导权变理论
管理学基础 三大
领导理论
的内容
答:
管理学的领导理论研究主要分为三个层面:领导特性理论、
领导行为理论和领导权变理论
。1. 领导特性理论:这一理论主要关注领导者的个人特质,但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对重要性、未能区分因果关系,以及忽略了情境因素,因此在解释领导行为方面存在不足。2. 领导行为理论:此理论集中探讨领导...
组织行为学中 三种
领导行为理论
是哪三种?
答:
领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特质理论、
领导行为理论和领导权变理论
。(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中研究领导的工作作风...
比较领导特质理论,
领导行为理论和领导权变理论
的异同
答:
制和下属参与的角度对领导行为进行分类,这些理论在确定领导行为类型与群体 工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,主要的原因是缺乏对影响成功 与失败的情境因素的考虑。
领导行为与领导
的有效性之间的关系显然依赖于任务 结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,
领导权变理论
弥补...
领导理论
的主要发展阶段
答:
领导理论
的发展经历了四个主要阶段:特质理论、
行为理论
、
权变理论和
风格理论。一、特质理论的研究 在20世纪40年代末,领导理论的初期,研究者主要关注
领导者
的特质。Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他认为领导能力是天生的。后来,Gibb的研究认为领导者应具有七种特质,如善于言辞、外...
领导行为理论
,
领导权变理论
有哪些,各自观点是什么,范曙光管理学_百度...
答:
进行动员和提供信息,迫使操作人员执行组织的决定。
领导权变理论
:“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究
与领导行为
有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。
领导行为理论
的核心是什么?
答:
依靠韬略进行运筹的工作。如果领导者不能创新,就不能使组织行为的价值最大化,就不能圆满地实现组织目标,就不能使群体成员的需要获得应有的满足。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、
领导行为理论和领导权变理论
。
领导
事后理论
行为理论和权变理论
的异同?
答:
都是呈现一种职场现象的结果发生,不同的是就像是往职场权利对接挂钩上挂装满鸡蛋的篮子一样,篮子都没有确认对接挂好的时候就已经放手开始理论的产生,那么一旦脱落的结果发生,就是风险延迟演绎的情况了,如果进行的是确认了鸡蛋篮子被对接挂好以后的
权变理论
产生,那么就是十拿九稳的理论结果产生了,...
领导理论
发展的三个阶段
答:
领导理论
发展的三个阶段分别是:第一阶段,性格理论阶段,20世纪开始到30年代,研究侧重于
领导人
的性格、素质方面的特征。研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。第二阶段,
行为理论
阶段,20世纪40年代到60年代,侧重研究
领导者
的领导方式、领导作用
和领导
方法。第三阶段,
权变理论
阶段,20 世纪70...
如何理解
权变理论
中的
领导行为
的图解?
答:
这是管理学里的关于
领导权变理论
的图解,用以研究这个理论的是菲德勒模型,费雷德-费德勒是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系
行为与
任务行为:关系行为高的领导关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期理论认为,...
试分析
领导
方式
理论
的主要学派,并比较其异同。
答:
是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是
领导行为理论
的研究,其核心观点是:领导效能
与领导
行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导的
权变理论
,其核心观点是:有效的领导受不同情景的影响;从80年代初至今,大量的出现了领导风格理论的研究,其主要观点是:有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重...
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