00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让给公司员工排名
公司
要评选几名优秀
员工
,如何才能公平公正地选出来?
答:
不一定全是
领导
);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的
员工
进行考评;2、基层推荐:采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。
一季度总结会,
领导给
我颁奖,让二把手给另一个
员工
颁奖,是不是一把手...
答:
首先,您的疑虑是可以理解的,但是从客观角度分析,领导的行为并不能直接说明一把手是否不喜欢那个
员工
。可能是领导想要让二把手也有颁奖的机会,或者那个员工在其他方面表现更出色,让领导决定让二把手颁奖。因此,我们不能过多地主观臆断领导的意图。其次,建议您可以尝试从另一个角度去看待这个事情。
领导给
...
职场中
领导
把我的成绩放在他前面是什么意思?
答:
第三,
领导
是想把你打造成行业标杆,让别人以你为中心,向你看齐,不断提升
公司
品牌,个人形象。希望可以帮到你,谢谢!
自己的事,自己最后一个知道?绝对不行
答:
每个
员工
入司后,有经验的管理者都会给他做“能力与价值”排序,
排名
前后,通常并没有明确边界,直到你发现: 1、
领导
与你工作交集突然频繁了,有时却欲言又止。 2、原本你自主的工作进度被过度关注了。 3、没有职责指导你工作的同事,也开始提建议了,偶尔暴露出些许不耐烦。 此时,说明你的能力或价值被质疑了。 你...
老板
只是私下让我做
公司
管理和带领新的业务员而没有对外宣布我的名分和...
答:
趁早。如果觉得还可以,需要让
老板
授权,直接或间接与老板沟通,名不正言不顺,不能开展好工作,到时误的还是
公司
,讲明白以后,老板应该会考虑。除非是只想给你名,而不给你相应的利。至于带团队,简历文化和制度,不是一两句就能讲明白的,在实践中慢慢学习和提高吧。
领导让
最差的
员工
做优秀员工,为什么呢?
答:
最差的
员工
往往能看到
公司
的一些问题,而这些问题公司还没解决的时候员工是不想理会太多,从而也不想去遵守纪律,当公司提拔起来的时候,他/她会想公司有些问题还没做好,我自己要努力把公司管好才能对得起
领导
的提拔,这样一来公司就可以做得更好更长久的发展,成为优秀公司。
...为什么先要由
员工
给自己评分,然后再由直接
领导
评分?这样安排的意 ...
视频时间 00:27
评选方案
答:
1)月度绩效——绩效分数
公司排名
前五、部门排名前三的
员工
有资格列为候选人。 2)公示审查——候选人名单在公司范围内公示,公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑,同期行政部对候选人资格进行审查,确定最后候选人名单。 3)
上级
评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的自述,向由总经理助...
为什么
领导
喜欢叫新
员工
做事为什么
答:
领导
喜欢叫新
员工
做事:刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟,会非常用心对待领导布置的工作。 1、在职场上,领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人: 首先我们必须明白,任何领导喜欢的肯定是对
公司
贡献价值大的人,有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心,其实并不简单,对于老员工来说,领导对于老员工的做...
上司对我说要提拔我是什么意思呢
答:
1、
领导
认可该员工的工作能力;2、领导希望该员工再做出点小成绩,给该领导对其进行提拔的机会;3、鼓励该员工继续努力工作;4、表明该领导的想法和看法,
让员工
等待时间;5、各方面更要突出些便会让老员工支持该员工的工作,从而能得到顺利地提拔。6、要好好维持团队里的人际关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不加班让员工加班
领导让员工发言
领导让员工自己辞职怎么应对
领导开会让员工提意见
领导让员工主动提离职
领导让员工主动离职违法吗
领导让提对公司的意见
领导如何让员工信服
领导让我主动辞职