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饭店人力资源管理的主要内容
饭店人力资源管理的
基本功能有哪三个
答:
饭店人力资源管理的基本功能有获取、保持、开发
。根据查询相关信息显示,饭店人力资源管理指饭店的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,主要包括饭店人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
饭店人力资源管理的内容
简介
答:
本教材共分为10章,主要内容包括:
饭店人力资源管理概述、饭店人力资源规划、饭店工作分析与设计、饭店员工招聘与选用、饭店员工培训、饭店员工职业生涯设计、饭店员工激励、饭店绩效考核与管理、饭店薪酬管理、饭店劳动关系管理等
,并对饭店人力资源管理的具体操作实务做了详尽的分析与阐述,给出了具体的操作方...
饭店
业
人力资源管理的
原则有哪些
答:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上
;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位
;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)
争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系
;
(6)解释公司政策和工作程序
;
(7)控制劳动力成本
;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维...
饭店人力资源管理的
职责
答:
其主要职责包括:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上
;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位
;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)
争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系
;
(6)解释公司政策和工作程序
;
(7)控制劳动力成本
;(8)开发每位雇员的工作技能...
论述
饭店人力资源管理内容
答:
人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策
,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。三、人力资源管理的具体任务 源于传统...
饭店人力资源管理
(名词解释)
答:
【答案】:就是恰当地运用现代
管理的
计划、组织、指挥、协调、控制等职能, 对
饭店的人力资源
进行有效的开发、利用和激励,使其得到最优化的组合 和积极性的最大限度发挥,从而不断提高劳动效率的一种全面管理。
试述
饭店人力资源管理
与传统的人事管理相比有什么不同?
答:
传统的
人事管理
把人当做
饭店
业务活动的一个要素,侧重于静止使用,简单的管,其
内容主要
是人员招收、调配、绩效考评、工资发放、档案管理等工作。而
人力资源管理
则把人当做一种资源,是一种具有能动性的、可开发的资源,除了利用外,更重要的是开发人的活力和潜力,最大限度地发挥人的作用。(3)全员性...
饭店人力资源
原理包含哪些
内容
?
答:
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代
人力资源管理主要
包括求才、用才、育才、激才、留才等
内容
和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与...
谈
人力资源管理
在
饭店
中的作用 能给我吗
答:
1)职务分析与设计。对饭店各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。(2)人力资源规划。把
饭店人力资源
战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员...
饭店管理的主要内容
有哪些
答:
饭店管理的主要内容
包括:战略管理和筹建管理。涉及饭店的长期规划、业务定位和初期建设。组织管理。包括酒店内部的结构设置、人员配比和协调关系。市场营销管理。涵盖客源分析、产品定位、营销策略和渠道选择。业务管理。针对饭店的各项业务活动,包括服务提供、物资采购和控制等。财务管理。包括资金运作、成本控制...
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