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13薪是入职满一年才有的吗
13薪
要
满一年才
发吗 没有干满一年能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪是
指员工工作满一年后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;
还有的
公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工
满一年才能
领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在
入职
时只有...
工作不
满一年13薪
怎么算
答:
法律主观:
13薪
不一定要
满一年才
发。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在
入职
不
满一年的
情况下,通常是不具备领取第
十三薪的
资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为
年底双薪
。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
下半年
入职有13薪吗
要看公司是不
是有
相关的规章
答:
在一些公司,员工在工期满12个月时即可获得13薪。因此,如果公司的规章制度明确指出只有工作
满一年的
员工
才有
资格获得13薪,那么下半年
入职的
员工可能无法拿到。在这种情况下,员工没有理由抱怨,因为规章制度对所有员工都是公平的。但是,如果劳动合同中明确约定了
13薪的
问题,员工就有合理的要求要求公司...
入职
不
满一年有13薪吗
答:
简而言之,通常情况下,员工工作
满一年
后
才有
资格获得第
十三
个月工资。如果工作不满一年,是否能够获得这一福利需要查看公司的规章制度,如果制度中有规定,则可以按照
入职
当年工作的时间比例计算第十三个月工资。如果公司规定的福利超出了常规范围,劳动监察部门可能无法监管是否发放第十三个月工资,这时需要...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
入职
没
满一年
没有
13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
入职
不
满一年有13薪吗
答:
1.
入职
不
满一年的
员工是否享有第
十三薪
,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际工作时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
入职
不
满一年有13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳...
刚
入职
英维克有
13薪吗
答:
没有。根据查询boss直聘显示,
13薪是
指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,也就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,刚
入职
的新人是没
有的
,需要工作
满一年
,所以刚入职英维克没有13薪。
9月
入职
12月有
十三薪吗
答:
一、9月
入职
12月有
十三薪吗
1、没
有的
。十三薪,通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业...
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