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30分上班30分打卡算迟到吗
我今天在肯德基上7点
30分
的班,可是7点31打的卡,
打卡
机响了两声,会不...
答:
不会不给,但是回扣点工资!
请问最新考勤制度?
答:
五、
上班
时间开始后5分钟至
30分钟
内到班者,按
迟到
论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,...
咨询一下考勤管理方面的问题
答:
其实考勤的目的是为了让大家来
工作
,企业主好合算应该付多少报酬给员工。这样就衍生除了考勤。
迟到
这个来说,人非圣贤孰能无过?迟到总比不到好,作为HR多一些宽容,员工也更有归属感。我们不是欧美企业,员工素质能到每个人都为老板考虑,所以我们要去区分,他是故意迟到?还是真有意外?不是故意的睁...
迟到
早退
30分钟
视为旷工半天合法吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到
早退
30分钟
视为旷工半天,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
9点
上班
,那9点零20秒按严格意义上
算迟到吗
?如果算是迟到了多长时间?
答:
9点
上班
,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一
分钟计算
,也可以算做迟到一分钟。
迟到30分钟算
旷工合法吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资...
迟到30分钟算
旷工合法吗
答:
迟到30分钟算
旷工不合法,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性,因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者关系的依据...
公司
上班
时间这样安排合理吗?这样的考勤制度合理吗?
答:
没有道理,但公司不会因为你一个人改变做法。因此,建议你买一辆电动车。
事业单位考勤制度
视频时间 2:00
迟到30分钟
扣当天工资还有全勤合理吗
答:
司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。 劳动者
迟到
或早退
30分钟
,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能被公司算一天旷工。这放大了劳动者的违纪情节,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任,此制度规定不合理。 劳动者迟...
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