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3天病假扣工资怎么算
员工请
病假工资怎么算
答:
举个例子,员工当月病假1天,工作21天,一共22天,每月工资固定5000元,公司规定
病假工资
按照当天最低工资标准2300元
计算
,则员工当月应发工资为5000/22*21+2300/22=4877.27(未
扣除
五险一金)。单位不支付病假工资违法吗?违法。员工请病假,单位应当支付员工病假工资,一般不低于当地最低工资标准。若单位...
工资
总额是6000元歇
三天病假
应该扣多少钱?
答:
工资
总额是6000元歇
三天病假
应该按20%用,6000元/21.75天*3*20%应扣钱166元。月工资6000元,社保大概需要交612元,公积金约为300元;根据新出台的税法,应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是5085.36元。1、社保公积金:平时大家习惯说“五险一金”,实际上个人需要缴纳...
病假
一般
怎么扣工资
答:
法律主观:
病假扣工资
参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (
三
)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上...
事假
3天
一般扣多少
答:
法律分析:企业职工
病假工资
标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
病假3天
,按月计薪天数21.75
天计算
,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
病假3天工资怎么算
答:
企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地 最低工资标准 80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75
天计算
,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即 符合法律规定 。 具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+
3天病假工资
(不低于当地最低工资标准80%)。
病假工资
发放标准
如何计算
公式
答:
一、病假工资发放标准
如何计算
br />
病假工资怎么
付企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要...
5
天病假怎么扣工资
答:
用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。 三、事假
病假工资怎么计算
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会
扣除
部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当...
请
病假3天工资怎么
扣?
答:
2008)
3
号第二条规定“日
工资
、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
工资6000
病假
5
天工资怎么算
答:
病假工资
的计算公式为:基本工资乘(病假天数除以应出勤天数)乘百分之80;病假期间若员工工作年限已满1年但未满15年,应按照本人工资的百分之75计算;工作年限满15年以上,按照本人工资的百分之80计算。对于医疗期内的员工,病假工资的计算方法可能会有所不同,具体情况请参考当地的劳动法规;在
计算病假
...
杭州
病假工资怎么算
答:
一是相关内容必须合法,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论,公司应与工会或职工代表平等协商确定,并及时告知每个员工;
三
是公司应制定关爱生病职工的制度。
病假工资怎么
扣劳动法病假工资规定—
病假工资计算
公式...
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