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6个月没给转正
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过
6个月没有
通知我
转正
,是不是
答:
视为已经
转正
。劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期
6个月
。6个月期满,用人单位
没有
通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
6个月
不
转正
违法吗
视频时间 00:22
6个月
试用期不
转正
补偿多少
答:
依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过
6个月
,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主张经济赔偿的。我国相关法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
6个月
试用期不
转正
补偿多少
答:
约定试用期
6个月
,超出时间
没转正
的,公司需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
6个月
试用期不
转正
补偿多少
视频时间 01:03
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
单位辞退
未转正
员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行
给予
,一般每满一年就会多支会一
个月
的工资,但如果是因劳动者不符合被录用的条件,那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
第
六
,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿...
银行实习
6个月没
工资不能
转正
,还有必要继续吗?
答:
我觉得你实习
六个月
都没工资,还不能
转正
,你还是
没有
必要继续了。一般的单位实习最多只要三个月就好了,你都六个月了还不能转正而且没有工资,你还在那耗什么呀?。
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不
给转正
怎么办?
答:
这个是小明自己要确认的,拿出当初的合同,或者想一想当时约定的试用期是多长,几个月可以
转正
。一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下,正式的劳动合同都是写
6个月
的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会让员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,
有
可能要...
在一个公司半年都还
没转正
,公司违法了吗?自己是不是该离开
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
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