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6个月没给转正
试用期
6个月没有给我转正
,通过劳动局维护自己的合法权益,流程是怎么样...
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,单位给员工的试用期应该按照签订劳动合同的期限有一个上限值,最多不得超过
六个月
。如果员工试用期最长期限到期,单位应该
给予
员工
转正
,并按照正式工资进行发放。如果以此和单位出现纠纷,员工可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
实习了
6个月
,试用了4个月,公司不给我
转正
了,我该怎么办?
答:
首先要明白的是你们签订劳动合同
没有
.要是签订了劳动合同的又要看合同的期限是几年,三年以上的劳动合同才可以有3个月的试用期(但是不能超过
6个月
)!你应该是今年毕业的吧,实习期6个月肯定是没有签订劳动合同的,这个年代工作也不好找,实习期的事情就算了,但是过了实习期的就一定要跟公司签订...
入职合同签的3年,试用期
6个月
,现在已经超过6个月了,但单位以表现不好...
答:
(
六
)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
延迟
转正
最多不超过几
个月
答:
法律分析:用人单位对员工延迟
转正
是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,试用期不得超过...
6个月没转正
被辞退赔偿多少?
答:
如果是无故辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金
公司职员超过
6个月没有转正
,员工工资该如何发放?
答:
因此,使用期过
6个月
后,工资不能再按试用期标准发放。扩展知识:试用期被裁,公司也需要支付一定的赔偿金 很多人会觉得,试用期被辞退,公司完全不需要支付赔偿费用,这是不对的。哪怕真的是我们个人能力不足导致的不能
转正
,公司也需要支付一定的费用。在这个过程中,公司还需要给员工进行培训、考核...
公交公司新进员工试用期以过
6个月
,为何不
给转正
答:
公交公司新进员工试用期以过
6个月
不
给转正
,可以到劳动部门进行投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
过了
6个月
试用期
没转正
,一直做到11个月,被公司辞退,要求我3天内走人...
答:
是销售公司吗,看公司当时跟你签的合同是什么样了。如果
6个月
试用期内,
没有
达到公司的业绩要求,说明没合格,不
转正
也正常。如果达到了,不转正那就可以起诉公司进行赔偿了。提前3天通知没过试用期的,也算是合理。
...试用期
6个月
,已经工作超过了6个月,公司
没有
通知我
转正
?
答:
是的,如果单位
没有
在试用期辞退你,已经视为自动
转正
了,因为试用期只能约定一次。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
...工作了
6个月
了 但是公司还不
给转正
我该怎么办?
答:
你在用人单位,他不会给你
转正
的。你已经是劳务派遣公司的正式员工了,所以你现在所工作的单位。属于那种劳务派遣而已。你并不是那个单位的正式员工,所以不可能给你转正的。
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