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6个月没给转正
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
试用期
6个月
满后
未转正
,公司通知自动离职,有赔偿金吗?
答:
1、和公司签了三年的劳动合同,试用期
六个月
,试用期满自动
转正
的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
我合同试用期
6个月
,上班5个月但是一直未得到
转正
消息.我是否还在试用期...
答:
公司与你约定的合同试用期
6个月
,那对应的劳动合同期限应当是三年以上。公司
没有
提前给你办理
转正
手续,说明你还在试用期内,根据《劳动合同法》条款规定,在试用期内提出离职只需要提前三天即可。三天指从提交那天开始计算。当然最好是避开休息日,只要满足三个工作日就可以了。提交辞职报告后,公司不予...
我有一个同事劳务派遣进来的,现在已经过了
6个月
时间,公司不
给转正
也不...
答:
派遣公司和你们公司应该
有
一份派遣协议,派遣进来的人员和派遣公司签有劳动合同,且应该对派遣情况知晓,因而在用工单位(即你们公司)就不存在
转正
的问题。如果你们公司和这位“同事”签订有劳动合同,但公司是借用劳务派遣名义让他同派遣单位签合同,则是逃避法律的行为。
劳动合同写的试用期
6个月
,现在都9个多月了还
没转正
,怎么办?
答:
按照劳动法规定,试用期限最长不能超过
6个月
。既然试用已经超过6个月而你仍然在岗,那么不管你的考试是否通过,你都应该是正式员工。你可以要求公司按照正式员工标准补发差额工资。
我现在从
6月份
进入公司,面试的时候主管说是3
个月转正
,但到现在已经差不...
答:
所以通过延长试用期的方式继续考察你。给你几点建议:1、努力工作,力争表现出自己的优势,所做的工作能尽力做到最好,质量、效率都最高。2、当你自己对自己表现很满意的时候,如果你的主管继续这么推脱,你可以自己去问老板 3、如果是公司故意针对你个人,不让
转正
,你可以投诉给劳动部门 ...
你
有
过迟迟不让
转正
的经历吗,怎么办呢?
答:
12月初,三
个月
试用期就要到了,想着人事应该提前说
转正
的事,可这日子到了一点动静也
没有
,心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了,一点小问题就揪着不放,明明上个礼拜可以,这个礼拜就不行了。果不其然,一个下班的傍晚,领导叫住我,跟我谈了下,意思就是说你试用期不合格,不能转正...
公司规定
6个月转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
3个月转正还是
6个月转正
,到底有多大的区别,你是为了什么进入这家公司的?是为了3个月就转正吗?最后,如果
没有
3个月转正,你会因此而辞职吗?如果是,何必纠结。如果不是,何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人,对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。如果特别纠结于这...
国家规定大专生实习期限是
六个月
,超过六个月属于违法吗?
答:
事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为
六个月
,最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,见习期间实行见习工资,不得调动工作,期满经考核合格方
转正
定级。同时现行法律法规对见习期内权利、...
我硕士毕业应聘实习岗做了
6个月
企业仍不
没有
入职岗位怎么办
答:
在职场中,其实对于很多员工来说,都会在公司度过一段时间的试用期,有些公司甚至会给员工
6个月
,甚至一年以上的试用期,让这些员工苦不堪言,可是大家为了高薪工作又不得已只能坚持这样的选择 硕士生在公司度过6个月试用期,却
没有转正
,揭开真实原因 不久前,在论坛,笔者便看到有位硕士生吐槽道:他...
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