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hr问你期望的薪资待遇
面试时
HR问你期望薪资
怎么办?
答:
3. 对于原工作的薪资问题,可以采用提升或浮动法。如果新公司给出的薪资比你之前高,
如从5000提升到6000,你可以稍微调高
,如5800,表明你愿意接受合理的增长。如果给出的薪资接近,可以设定一个范围,比如5500至7000元,解释为根据工作量的浮动,这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。总之,面试时...
hr问你期望薪资
怎么回答
答:
1、我对
薪资的期望
是基于我的工作经验、技能以及行业内
的薪资
水平来确定的。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值,我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通,以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解,该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,...
面试官问「你的
期望薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
确定一个薪酬期望的三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,
如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可动摇的最低线
。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定,如你期望达到12000元,这个薪资让你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%,如15000元,这将...
去面试的时候考官
问你
希望有多少
薪水
,应该怎么回答?
答:
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在
你
的收入中。求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。2. 在我们这儿工作,
您
希望有什么样
的薪资待遇
?提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水...
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试被
问你
的
期望薪资
是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位
的薪资
区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
面试官
问你期待的薪资
时,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到
的工资
是多少。然后说,我希望我以后...
问期望薪资
是多少这样回答稳拿
答:
1、不要给
HR薪资
范围,举例:
HR问你期望的
时候,你报10-16k,那大概率就会给你10k,既然10k也在期望范围内,那为什么要给11k或者更多呢? 2、谈薪的时候,不要把主动权交给HR。举例:认为自己经验不够、面试表现不太好,然后就不敢大胆报出自己期望薪资,让HR看情况给。 3、狮子大张口,漫天报价。举例:不主动了解城市...
面试官
问你期待
自己
的薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你
的薪资
就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照
你期望
薪资的下限谈工资你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报
期望薪资
是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万
的工资
你才有可能考虑这个工作机会,...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
错误示范。我的
期望薪资
是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服,我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均
薪酬
有个大概的了解)。 参考话术...
面试被
问期望薪资
是多少满分回答
答:
“我的
期望薪资
是5k~7k。千万不要给一个区间,
hr
大概率会按最低的给你,在最低成本的同时满足你的期望薪资。“我经验不足,薪资你看着给吧。”这样会表现出你的不自信以及专业性不足,会被hr狠狠拿捏,最大程度的压缩
你的薪资
。谈薪资前一定要了解这5点:了解行业薪资水准 首先你要了解业内薪资...
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