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hr一上来就问期望薪资
面试
HR问你期待工资
多少时,怎么回答更好呢?
答:
最近朋友在面试的时候,面试人员询问朋友
期望薪资
是多少,朋友实事求是的说了一番,怎料对方突然来了句:你只值 7000,搞得朋友十分尴尬,后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下,自己并不能很好地回答或者反驳,不知道大家会怎么回答或者反驳呢?面试人员说你只有7000是因为她手里只有7000的...
当面试官问:你
期望
的
薪酬
是多少时,你明白潜台词是什么吗?
答:
潜台词就是想明白你想要的是多少,然后他在你想要的基础上你说高了他就给你降低,你说低了他心中就暗暗的高兴。
...那为什么
hr
面试时还要再问一遍“
期望薪资
是多少”呢?
答:
但是真正参加过多场面试的朋友们就会疑惑,为什么已经标注了,但是
HR
在面试过程中还是会提问“你的
期望薪资
是多少”呢?作为从事过相关工作的热心网友,接下来就来结合本人自身经验分析如下几种情况:
1
、我就是问问而已 其实不要多想,很多时候也就是例行公事的
问一
问,很可能是你之前的专业相关问题回答的...
面试时
HR问
,你
期望
的
薪资
是多少,该怎么回答?
答:
其实
HR
在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本
薪酬
,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了。一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意。
面试时,被问到“你的期待
工资
是多少”,该如何回答?
答:
HR
提出这个问题,不止是想掌握你开出的“价码”,更是想要通过你的答案,评估你对行业、岗位的了解程度,判断你的求职意向是否强烈,以及在一定程度上了解你的交流水平和价值观念。
面试被问到
期望薪资
应该怎么回答?
视频时间 00:36
面试官
问你期待
的
薪酬
多少怎么回答
答:
3) 当然也有可能是收集
薪水
信息的 其实,还有就一种就是收集薪水信息,
HR
会召集一堆人来面试,每个人问完薪水,一起做一个比较,根据能力,薪水选择一个合适的,所以说了太高,太低都会被KO掉。所以在面试之前,最好有个自己的底价,在一个范围内可以接受,然后在可接受范围只内,尽可能高报。3 ...
HR问
我的
期望薪资
是多少 我该怎么答
答:
来自
HR
的 一般企业会这样问“您的薪酬要求是...” 先客套1-2句“作为应毕,适合个人发展的工作机会比薪酬更重要...” 有的企业会被你混过去(现在这样的幸运是越来越少了) 更多的会直接加一句,“那你的
期望薪酬
是...?” 这时候就千万别说高调、打太极拳了,对方动真格的了。不必藏着腋...
面试官问“你
期望
的
薪酬
是多少”时,作为求职者如何巧妙回答?
答:
首先,你要知道一个好消息,那就是当面试官问“你
期望
的
薪酬
是多少”时,一般来说他已经考虑要签下你了,否则的话是不会问你想要的
薪资
的。接下来你开出的理想薪资范围,也比较关键。因为你说高了,他就会觉得你过于看重自己的价值,而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低...
面试时被问“你
期望
的
薪资
是多少”,你们是如何回答的?
答:
我是根据岗位以及所在的城市来回答的,比如在上海的时候,我会说
期望薪资
为7000元,在武汉的时候就会说期望薪资为4000元。
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