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一个月基本工资怎么算
月薪5000
工资计算
方法
答:
1、
月工资
的
基本计算
方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:
一个月
30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
月工资
是按30天还是31天计算?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资一个月
5000元,公休4天,
怎么算
答:
工资
一个月
5000元,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应计算为4/5天工作日,计薪时需将
基本工资
乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
基本工资是
怎么算
了,假如上海
一个月基本工资
是2480,那一天是工作几个...
答:
你说积分公斤这么算,假如在上海
一个月基本工资
是2480卖,一天工作几个小时呢,工作八小时就是底薪的话就是正常的时间就是底薪一个月2480的话。然后在正按22天制除以22天在。再除以八小时,然后就是得出来的就是你一个小时的钱呐。你一个小时多少钱?然后就是平均14块钱。
基本工资怎么算
? 算不好了
答:
那就这样算:日薪:4000/23≈173.91元;4000-173.91*2≈3652.
1
元;你就别想用日薪*上班天数=实际
工资
;人事、财务、审计存在的目的就是为企业节省资本,只有从你那儿扣钱,没有给你加钱的可能。你这个问题给出的参数不够,建议跟人事或者财务小姐姐打好关系,问一下就可以了。
基本工资是
怎么算
了,假如上海
一个月基本工资
是2480,那一天是工作几个...
答:
一般都是默认每天工作8小时,每个月按照22.5天工作制,就是说你工作满月的记薪是2480元,加班工资用22.5×8=180小时。用2480÷180就是每小时的
基本工资
。然后乘上相应的系数就是你应得的加班费。扣薪酬的时候也是如此!
第
一个月
的
工资
通常是
怎么算
的,一般会有多少
答:
第
一个月
的工资,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是
怎么算工资
的,有一些公司是算整个月30天的。
转正当月
工资怎么算
呢?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:
1
、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
工资
第
一个月怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
月中入职第
一个月工资怎么算
答:
法律分析:入职不满
一个月
的,按实际工作时间
计算工资
。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资标准
/21.75天×实际工作天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
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