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一个月基本工资怎么算
一个月工资
按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的
标准
工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月
31天的
工资怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
如何计算员工工资,按
一个月基本工资
2000,绩效奖金1500来算。
答:
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括
基本工资
、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门...
怎么算一个月
的
工资
一天多少钱?
答:
你好!算
一个月
的
工资
一天多少钱,就用一个月的工资除以你当月工作天数即可,如果双休的话是22或23天,大小休是24或25天,单休是26或27天。但要注意,如果是单休或大小休,按照劳动法周末上班时当天工资应双倍计算。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
请问
一个月
只上了几天班
工资
是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你
月工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是
怎么
规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
不到
一个月工资怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何
一个月
都是按此计算):工作10天的工资=
月工资
收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。 二、 产假 的
工资怎么算
1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的 生育津贴 ,对已经参加 生育保险 的,按照...
一个月
两种底薪
怎么算工资
答:
分别计算。分别
计算工资
是为了更好地体现员工的工作表现和业绩,让员工更加明确自己的工资构成和来源。分别计算工资也可以避免因为底薪不同而导致的工资差异过大,确保工资的公平性和合理性。
基本工资
2800,现场补助150一天包干使用 这工资
一个月
是
怎么算
?
答:
超过一个工资支付周期的,劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准,用人单位按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地规定的
最低工资标准
。从上面规定,我们可以得到三个结论:首先,停工停产不超过一个工资支付周期(每个周期最多不超过
一个月
)的,用人单位按照劳动合同约定的标准,向劳动者照常发放...
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