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一个月旷工几次算自离
一个月旷工几
天
算自离
答:
法律分析:
一个月旷工几
天
算自离
,要根据公司制度确定。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工...
旷工
离职
属于自离
吗
答:
旷工
离职不
属于自离
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。旷工三天以上的算自动离职,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,...
旷工几
天算自动离职
答:
2、国家规定
是
严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,
一月
之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,...
旷工
三天
算自离
吗
答:
旷工
三天
算自离
。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
在工厂上班怎样才
算是自离
.
答:
1个
回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?小王音乐17 2022-10-15 · TA获得超过164个赞 知道小有建树答主 回答量:120 采纳率:100% 帮助的人:27.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在工厂上班怎样才
算是自离
. 看你和工厂签合同时怎么说吧,一般公司规定
旷工
达到三次者自离。请假的不...
连续
旷工
三
次算自离
吗
答:
法律解析:
一个月旷工几
天
算自离
,要根据公司制度确定。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
最新劳动法不上班
多少
天算自动离职?
答:
如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《劳动合同法》没有
自离
规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但
旷工
并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖...
劳动法对于连续旷工几天或者累计
旷工几次
可以视为
自离
?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工几
天
就算
自动离职的规定。《劳动法》
是
这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
富港
旷工几
天
算自离
答:
连续
旷工
3天
算自离
。根据咨询富港人事部门得知,连续旷工3天,或
一个月
内累计旷工4天算自离。
蓝思科技
旷工
多久算自动离职
答:
自动离职,
是
劳动者恶意的离职行为,经过公司通知回公司办理离职手续,仍然不回去办理,达到30天,就是自动离职,而且要被给予除名处理。
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