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一个部门员工大量辞职
公司人员
辞职
和变动很频繁,这说明了什么情况?
答:
那么我们也要为自己早做打算,这样才能更好的规避风险。公司辞职的人很多,那么公司在某些方面让员工感到不满意了,不然不会导致公司
员工大批量离职
的,毕竟从新去找一份工作也是很麻烦得事情,只要公司不做的太过分,很多人其实是不愿意离职的,我之前的公司就发生过类似的情况,由于企业效益不行,老板...
暑假工,因公司原因
部门员工
全部被迫
离职
,任职
一个
月工资仍然未发?_百 ...
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
员工
集体提出
辞职
怎么处理?
答:
1
、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一个公司离职
率高达90%以上,这说明了什么事情?
答:
一个公司离职
率高达90%以上,这说明了什么事情?1.一个公司的高流失率,实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会,人与企业的竞争无处不在。一旦放松,就会被世界抛弃,淹没在时间的洪流中。当
员工
刚进入企业,开始在
部门
工作时,企业可能正处于上升期甚至高峰期,但随着时间的推移,...
员工辞职
的多,领导却很稳定,公司这种情况正常吗?
答:
通过对问题字面解读,我们可以理解为这个领导在人员管理或者工作安排方面差强人意,无法赢得
员工
的信服,于是,许多员工愤然
离职
。至于该走的 是员工还是领导,我认为这取决于哪种选择更符合公司长期发展。之前公司
有一个部门
经理,她进来公司已经快6年了,从部门助理慢慢升到部门经理的岗位。期间经历过公司3...
如何看待
一个部门
频繁招人,新
员工
却最多两三月就
离职
的现象?
答:
你有没有发现你的公司有的
部门
会频繁的招人,然后在一段时间之后就会出现
离职
的现象,其实这种部门一般是公司的鲜血,许多的
员工
在这种部门之后中是十分累的,而且进入公司之后我们会发现工作量真的很大,平时都会招募一些新成员,在一段时间之后就会出现离职,接着就会有另外一批新成员进入,这种部门一般不...
在
一个离职
率高的公司上班,会对你有什么影响?
答:
刚毕业的时候,在教育培训公司工作过一段时间,教育培训公司可以算是离职率数一数二的公司了。公司每一个月一次的全体大会,总会发现一次新的面孔,也会少了很多新的面孔,入职一年可能就能成为老
员工
了。那么,在
一个离职
率高的公司上班,会对你有什么影响?个人工作上的能力很难得到提升一个离职率很高...
一个公司离职
率高达90%以上,说明了什么?
答:
常规而言,
一个公司离职
率在60%以上,核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 可能公司遇到了巨大的变革。比如公司主体业务转变,搞房地产的转型去做互联网了,原有
员工
的专业能力不对口导致大面积离职;比如公司即将破产或已破产,没钱发工资了,员工必然离职;比如公司被兼并或转让,就像摩拜单车被美团...
国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现
员工
频繁的
离职
?
答:
这些超级大厂里面的
员工
很多,许多大厂人数甚至可以达到数万,不过就是这样的大厂,每年总是在招聘普工,而大厂中的人也是频繁
离职
?为什么呢?一起来看看吧!1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的,每天就像
一个
机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的...
一个公司离职
率高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
答:
我认为这样的公司是不适合长久待的,他的公司的
离职
率达到了90%以上,说明他的公司一定是存在一些问题的,留不住
员工
,可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因,一定是没有发展前途的。
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