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一般迟到还会有全勤奖吗
迟到有全勤吗
答:
法律分析:
迟到一般是
没
有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
迟到
几分钟会扣
全勤奖吗
答:
法律分析:
迟到一般是
没
有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
【法律分析】:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
法律分析:
迟到一般
是没
有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
迟到
会扣
全勤奖吗
答:
法律分析:因为你
迟到
了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
法律分析:具体看公司章程规定,但
一般迟到
会扣
全勤奖
。如果单位规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者
享有
劳动权利、...
迟到
扣
全勤吗
答:
法律分析:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司...
迟到
会
不
会扣
全勤
答:
法律分析:会。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...
全勤奖
的发放标准
答:
当然因为
全勤奖是
公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同,
一般
规定就是:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2...
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