00问答网
所有问题
当前搜索:
一般迟到还会有全勤奖吗
迟到还有全勤奖吗
?
答:
迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。一、迟到三分钟有没有全勤奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付...
迟到有全勤吗
答:
法律分析:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用...
迟到还能
算
全勤吗
答:
就是不能迟到早退,
如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到
会扣
全勤奖吗
答:
会。
迟到
会扣全勤奖,
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
迟到一般
是没
有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
迟到
会扣
全勤奖吗
答:
1.
迟到
意味着不符合全勤标准。2. 根据全勤奖的规定,迟到者将无法获得该奖项。3.
全勤奖是
为了提升员工工作积极性与效率,促进公司管理而设立的一项奖励。4. 根据《劳动合同法》规定,用人单位必须建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的权益。5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时,用人单位需与工会或...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到
一次即取消
全勤奖是
合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
迟到
扣
全勤吗
答:
扣
迟到一般
是没
有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到还有全勤奖吗
员工迟到还有全勤奖吗
迟到一次会扣全勤奖吗
迟到全勤奖就没有了吗
迟到一分钟没有全勤奖
迟到了会扣全勤奖吗
有迟到早退算全勤奖吗
一个月迟到一次全勤奖没了
迟到一次就取消全勤奖合法吗