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三方协议算劳动合同吗
关于
三方协议
与
劳动合同
的关系说法正确的是
答:
三方协议
与
劳动合同
的关系是:三方协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应当依法签订正式的劳动合同。两者存在很大差异:1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;...
三方协议
毕业后企业一定要签
劳动合同吗
答:
若
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
签署
三方协议
是否就是签署正式
劳动合同
?
答:
三方协议
是毕业生毕业前与用人单位签订的就业意向。因为没有毕业的学生是不能与用人单位签
劳动合同
的,毕业生毕业后还需要与用人单位签订正式劳动合同,这时候三方协议自动失效。所以与档管家签订的三方协议,并不是劳动合同,后面找到工作,只需要办理解约、改派就可以了。
三方协议
的法律性质虽然属于民事
答:
三方协议
与
劳动合同
是两个不同的概念,形象的说,三方协议类似于“婚嫁协议”,而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业前,用以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是“出嫁协议”只约束“婚前”,“婚后”生活如何安排,应由“夫妻协定”明确。另外,双方参与主体不同...
应届毕业生签了
三方协议
之后,什么时候签
劳动合同
?
答:
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订
劳动合同
。1、
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、毕业生到用人单位报到后...
签了
三方协议
不签
劳动合同
算违约吗
答:
签了
三方协议
不签
劳动合同
不算违约。三方协议不等同于劳动合同,三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止,三方协议因为一方未签字是不成立的,不具有法律效力,所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行...
签了
三方
就一定被录用吗
答:
三方
就业
协议书
制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求...
三方协议
与
劳动合同
有什么关系
答:
三方是指学校、企业、毕业生三方。
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《劳动法》第16条明确规定:
劳动合
...
三方
就业
协议
可以代替
劳动合同吗
答:
就业协议可以代替
劳动合同吗
就业协议不能代替劳动合同。咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白,但一份作业协议书对当下的大学生来说,可谓含义严峻。依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》,即“
三方协议
”。所谓三方,一方是结业生,一方是用人单位,...
三方协议
和
劳动合同
的区别和联系
答:
1.签订时间不同。
三方协议
是学生在校期间签订的,
劳动合同
是劳动者毕业离校后与单位签订的。2.主体不同。三方协议的主体是三方,毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方,劳动者和单位。3.内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业,单位表示接受的,学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者...
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