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上两天班有没有工资
上班
两天
不想干了
有工资
吗
答:
法律分析:有。上班
两天
辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
在工厂上班
两天有工资
吗?要扣社保吗
答:
上班
两天
也有
工资
,社保一般不会给缴纳。用人单位应该在一个月之内办理缴纳社保。
上班
两天
辞职
有没有工资
答:
上班
两天
辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。【法律依据】《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
干
两天
走了
有工资
吗
答:
上班
2天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
在公司上班
两天
就离职了
有工资
吗
答:
劳动者入职
两天
辞职是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
上两天班有没有工资
答:
法律分析:根据用人单位具体情况定。若用人单位决定不合理,可与用人单位进行协商,协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条...
上两天班
就走
有工资
吗
答:
法律分析:
上两天班
辞职是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
上了
两天班
农民工就
没工资
吗?
答:
当然
有工资
啊,除非你们之前就讲好实用几天
没工资
。如果
没有
讲好,那么哪怕是只干一天都要给工资,如果不给直接去劳动仲裁投诉他们
新入职员工上班
2天
就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
上班
两天没
签合同
有工资
吗
答:
法律主观:上班还没签合同
有工资
。存在事实劳动关系的,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
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