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上满8个小时算旷工吗
公司管理制度
答:
第六条 公司设立全勤奖,每月兑现,全月无违反出勤规定并准时上下班者,可领全勤奖60元。 第七条 员工出勤打卡属正常作息,凡无故不打卡者,按
旷工
计。 第八条 出差公务等未执行打卡者,在回职24
小时
内,未经主管签名保证者,每次罚款5元。 第九条 在职员工出勤作息状况,有任何异常现象时,即由主管负责记录于考勤卡...
饭店员工守则
视频时间 11:30
酒吧劳动合同
答:
1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合
计算
、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过
8小时
,每周不超过40小时。 2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定...
公司通知我已被辞退,要求第2天到办公室结工资,
答:
1、违法解除的可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。2、经济补偿每满1年支付1个月工资。3、仅供参考。
大运会假期安排我们上班,但没去,公司算我们
旷工
合理吗 公司不
是
双薪所...
答:
比较复杂,看你们公司的情况如何。如果
是
为了大运,可以调休应该还可以接受。如果不是,可以到人力资源保障局说理去。
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
说起这个公司的奇葩规章制度我
是
深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。首先我要说的是上厕所的规定,公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度,还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张,毕竟一次就...
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
三天
旷工算
自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员工始终处于弱势、硬碰只会让自己吃亏!下面说说我个人观点。 先向主管递交书面辞呈;软磨一番后仍然不批的话,那么只能通过劳动局;法律规定提前一月辞职,企业必须批准。那么怎么证明自己提前一个月了呢?上劳动局报...
上海华硕现在有在招工吗 底薪是多少 想去哪里工作 不知道怎么样_百度知 ...
答:
少掉的一个半
小时算
是吃饭时间,当然劳动法规定用餐时间必须计入工作时间这一条对台湾人开的厂是无效的。如果每天做满12小时,双休不休,普工每月能拿到4000左右。但是如果另外一个电子厂平时做12小时按照8+4计算工资而双休日记12小时加班,那么同样底薪能拿到4600左右。同时华硕的惩罚性规定特别多,全部...
上海达丰,2号开始
旷工
自离的,请问到8号能拿到
上个
月的工资吗?谢谢,
答:
旷工
自离的
是
拿不到的,一般是需要提前一个月辞职,不然的话也要扣除你一个月的工资。不如发了再走损失的少点。应该是员工手册有写的
如何管理不自觉的工人考勤?
答:
不论
是
老板的亲戚,还是门口的保安、保洁,只要是公司员工,都要遵守公司的额考勤制度。4.贯彻执行考勤制度建立起来,就是要执行的,不能变成墙上制度,空挂在文件里。必须根据考勤的标准,严格执行,贯彻落实到每一个部门和每一个岗位。5.赏罚分明对待严格遵守考勤制度的员工,要给与一定的现金奖励。对...
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