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上满8个小时算旷工吗
上班
8小时
,晚上不加班算不
算旷工
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
上班
8小时
不加班
算旷工吗
答:
2. 法律明确指出,
即使临时工在上班八小时后没有进行加班,也不应被视为旷工
。3. 《劳动法》第十条强调,建立劳动关系必须通过书面劳动合同来确认。对于已经建立劳动关系但未立即签订书面合同的情况,用人单位应在员工入职后一个月内完成合同的签订。4. 若用人单位在员工开始工作前签订了劳动合同,那么...
上了夜班
8小时
后,休息时间被单位要求上班,不上班按
旷工
考核,这样有法 ...
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
上班
8小时
不加班
算旷工吗
答:
1. 如果员工在正常工作时间内完成分配的任务,且没有特殊情况下文提到的《劳动法》第四十二条所述的限制性例外,那么在晚上不加班的情况下不算作
旷工
。2. 用人单位在确有生产经营需求时,可以通过与工会和劳动者协商来决定是否延长工作时间。即便如此,延长时间的工作量也必须受到法律规定的限制。3. ...
工厂一天工作多少
个小时
不
算旷工
?
答:
工厂正班上班时间都是
8小时
,超过8小时的是加班。没
上够
正班8小时的
算旷工
。
旷工
几
个小时
怎么算
答:
法律分析:劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。而且劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
临时工上班
八个小时
后不去加班算不
算旷工
?
答:
临时工上班
八个小时
后不去加班不
算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
工厂规定12小时制,如果我星期六只上了
8个小时
想下班了,这样算不
算旷工
...
答:
加班不属于强制性,工厂不能
算旷工
处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
我上班时间
是8个小时
,我已经
上满
了8个小时,答应加班,但是临时有事,老板...
答:
算是不算,你得跟老板好好说,解释清楚了,就说希望得到通融。如果还是不让走,你也不能跟老板闹翻了,只能加班吧
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
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