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上满8小时下班算早退吗
正常上班是多少
小时
,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?
答:
法定上班每日不超过
8小时
,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
上够8小时
以后,值班算不算工作时间,算全勤吗?
答:
值班当然算工作时间,至于全勤一般都是以一个月为单位的,如果根据你所在公司规定你一个月内圆满出勤那么才是全勤
劳动法:明文规定日工作时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工,因为这
属于
违法,但是他们会用很多办法将乙逼走,让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班?一个保安一天12个小时呢?这就远远超过了每天
八小时
的标准。说到这里,就要说一下综合
计算
工时。一般综合计算工时都是公司和...
考勤是弹性工作制如何
计算
迟到
早退
分钟数?
答:
上班类型说明:强制型指固定时间上下班;自由型指不固定时间
上下班
,记实际上班时间为工作时间(以半个
小时
为单位),不记旷工、迟到及
早退
;上定型指固定上班时间不固定下班时间,记实际上班时间为工作时间(以半个小时起记),不记旷工及早退;注:“加班”及“上定型” 时间统计以半个小时起记 ...
为什么我们提前2个
小时下班
,公司是算半天?
答:
这个怎么说呢?可能你们公司的管理制度上面规定就是
早退
,就是相当于旷工半天就是这个意思吧,你可以回去看一看你们的那个考勤制度,上面是怎么写的?假如说是你们违反了规定,那就没有什么说的了,接受处罚就是了
按劳动法规定正常工作日没
上够8小时
怎么算?
答:
《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的,并不是限制劳动者的。劳动者工作日工作时长不
满8小时
,在法律层面是没有任何处罚的,但是如果与企业签订的《劳动合同》中对工作时长有约定并规定了相应的违约责任,那么依据劳动合同的约定劳动者可能会承担一定违约责任。
考勤迟到,
早退
,旷工时间怎么算上班时间:8:00
答:
考勤记录上全月的上班时间(小时)除以每天上班时间(
8小时
),就是出勤天数,全月应出勤天数减去实出勤天数就是迟到、
早退
、旷工时间。
严格执行
8小时
的工作,你觉得靠谱吗?
视频时间 9:00
劳动法规定工作
八小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,
八小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过
8小时
,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
劳动合同法规定提前几分钟
下班算早退
答:
法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
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