00问答网
所有问题
当前搜索:
上满8小时下班算早退吗
厂要求加班但我没加就
上满8小时
,它就当我
早退
扣了我钱。
答:
这个要根据你和厂方签订的劳动合同来看。如果签订的是
8小时
制,合同上有写服从公司加班安排,那就必须按他们的加班来。如果合同上写8小时制,工作待遇那里有写无加班,那可以拒绝加班。如果公司扣钱,可以到当地劳动局要求劳动仲裁。如果没有劳动合同,可以要求公司签订。劳动合同现在是国家法律法规强制要求...
签退时间晚于
下班
时间
早退
答:
是。
早退
是指
八小时
工作制中的八小时,工作时间不到就因为其他原因,就离场的经过。而晚退则是在八小时之外才回家的意思。两则相比,后者较前者在工作态度点讲是可钦佩的。但也不能忽略前者的工作效率,因为每个的处理事情的法方不同,而且所反映事物的特征也各不相同。
劳动法
早退
扣工资规定出台
答:
超过1
小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
八点半
下班八
点半打卡
算早退吗
答:
不算。员工迟于上班时间打卡的视为迟到,早于下班时间打卡的视为早退,
上下班
时间均未打卡的视为旷工,上班或下班时间未打卡的视为漏卡,公司八点半下班,员工八点半打卡属于正常打卡下班,不
属于早退
。
周日没
上够8小时算早退吗
答:
周日没
上够8小时算早退
。根据查询相关公开信息显示:《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的,并不是限制劳动者的,劳动者工作日工作时长不满8小时,在法律层面是没有任何处罚的,但是如果与企业签订的劳务合同中有相关违反的条例则算早退。
临时工上班满12
小时
没人交接走了
算早退吗
?
答:
国有国法,厂有厂规,你虽然
上满
12个
小时
,没有交接班你就走了,肯定不合适。有些工作岗位比较特殊,必须进行交接班,否则出现问题后果不堪设想,不会仅仅是
早退
问题。到
下班
时间没有人来接班,你可以打电话给领导,领导同意你下班,出了问题就和你无关。
在厂里上班
上满8小时
后离开算不算旷工
答:
不算
七点半
下班
,7.30打卡算不
算早退
答:
不算。公司在七点半
下班
,7.30打卡不
算早退
,这属于正常打卡只要时间到了7.30之后就是下班时间。早退意思是提前隐退。提早退席或提早离开岗位。如完成当日工作任务并无其他工作要求的可提前下班不算早退。
我工作时间
8小时
,叫我提前1
小时下班
,以后加班补上,我可以拒绝
早退吗
?他...
答:
你好。《劳动合同法》对标准工时制有明确解释,即每天工作不超过
8小时
,每周工作不超过40小时,你可以拒绝
早退
也可以不拒绝早退,但是你完全可以要求不加班。用人单位在特殊情况下可以要求加班,但是需要跟劳动者协商一致,且一般每天加班不超过1小时,特殊情况不超过3小时。如果你拒绝加班,用人单位是不可以...
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我
早退
的要按照旷工处理,要法...
答:
至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照旷工算,劳动合同法规定
8小时
上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则上是不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急事需要请假,而用人单位不给你假,这...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前走多长时间视为早退
主管批准下班算早退吗
试用期辞职不让3天走怎么办
早下班十五分钟