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上班不签劳动合同违法吗
在职两年多,老板
不签劳动合同
不交社保,可以申请劳动仲裁吗?
答:
而在职两年多,老板都没和你
签合同
,甚至也不给你交社保,这是很明显的
违法
行为了,而且也没办法用什么忘记了,漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你没有
签订劳动合同
,所以实际上你没有办法证明你在这里
上班
,这时候你直接去申请仲裁的话,人家翻脸不认人,你可以说是一点办法都没有的。因此,在申请...
在酒店
上班没签劳动合同
,法定节假日不放假而且不给工资
答:
用人单位用工满一个月
不签订劳动合同
是
违法
的,加班不支付加班工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
培训机构
上班不签合同
怎么办?
答:
1、
没签劳动合同
,单位
违法
在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
网吧
不签劳动合同违法吗
答:
网吧
不签劳动合同违法
。网吧是个体工商户,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位不
签订合同
的后果:1、职工有权要求双倍工资;2、单位...
如果员工不与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
去厂
上班
,
没
有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法
,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
上班
2年单位
不签劳动合同
,不给交养老保险正常吗?
答:
不正常,这是
违法
的,可以到社保局进行仲裁。
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位...
上班
已经半年多,未
签劳动合同
怎么办?
答:
从
上班
之日起即应该
签订合同
,
没
有签订合同的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等规定维权,但应注意收集、提供在公司上班的证据(员工证、工资单、
工作
中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
沒
签劳动合同
也不通知
上班违法吗
答:
没签劳动合同
也不通知
上班不
一定
违法
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不通知劳动者上班,按照《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
如果
上班
公司
没
有
签劳动合同
会怎么样
答:
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
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