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上班不签劳动合同违法吗
上班没
有
签合同
可以告公司吗
答:
员工
上班
之后如果没有与单位签订劳动合同的话,那么是可以告公司的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位
不签劳动合同
的行为,属于
违法劳动
法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此没有
签合同
的话,是属于用人单位违法的...
私人公司
上班
两个多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已
上班
两个月
不签劳动合同
的情况,这肯定是
违法
的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
在公司
上班
公司只签入职合同
不签劳动合同违法吗
?
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及
违法
辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
在工厂
上班不
想
签劳动合同
可以吗
答:
四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方
签订
了
劳动合同
,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
违法
解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果...
试用期
不签劳动合法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常
工作
时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
...与员工
签劳动合同
,让员工继续
上班
,这样公司
违法吗
?
视频时间 00:39
临时工没有
签订劳动合同
就
上班合法吗
答:
没
有
签订
书面
劳动合同
就开始
工作
,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
企业招聘员工后
不签劳动合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业招聘员工后
不签劳动合同
,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是
违法
并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,怎么办
答:
3、搞清用人单位的准确名称,留好干活的证据,不能打官司的时候连对方的准确名称都叫不出来吧。如果那样的话,后面的维权将很困难。所以劳动者还是要关注用人单位的准确名称的问题。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司
不签劳动合同
只签劳务合同属于
违法
行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到...
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