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不加班可以打旷工吗
10月7号公司要求
加班
我没去算
旷工
?
答:
未请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,没有工资。 旷工,指非
不
可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位
可以
解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的...
临时工节假日不上班算
旷工吗
答:
不算
旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而
不加班
,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不
能
扣除底薪和全勤外,其它工资均
可以
扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
不加班
算
旷工
合法吗
答:
法律分析:法律明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的,无论用人单位是否叫
加班
,都应该认为是加班。用人单位与劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
不加班
说算
旷工
,
可以
向劳动局投诉吗
答:
不加班按
旷工
处理违法,可以项劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定,安排加班的,劳动者应当服从。
不加班可以
...
请问正常上班8小时,晚上公司要求
加班
,而自己没去,算
不旷工
答:
公司要求加班,你没去不算
旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导和你的上级,甚至你的老板会对你有很大的意见,别的员工都可以来加班,为什么你不
可以呢
?你就这么例外吗?你这不仅是
不加班
的问题,你这是不把领导不把上级放在眼里的问题!你的领导总是喜欢底下的员工勤勤恳恳,...
临时工上班八个小时后不去
加班
算不算
旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8小时,8小时以外的工作需要另外约定不想去
可以
不用答应。
旷工
是对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
加班
不去算
旷工吗
?
答:
当然不算。
旷工
是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此
不加班
不存在旷工认定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。发生劳动纠纷,应该先和...
双休日不上班算
旷工吗
答:
如果员工周六和周日不上班,则不属于
旷工
;(2)根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。3、除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上
不能
强制加班。法律依据:《...
不加班
被算
旷工
怎么办
答:
法律主观:没
加班
算
旷工
的,
可以
先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会...
公司是综合计时制,我每天工作8小时后不想
加班
,和领导请完假,领导不批准...
答:
劳动法规定
可以加班
1个小时;也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是
不能
强迫员工加班的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
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