00问答网
所有问题
当前搜索:
不加班可以打旷工吗
星期天
不加班
算不算
旷工
答:
星期天
不加班
不算
旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,在用人单位安排加班时知会主管即可。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:一、...
星期天不去
加班能
算
旷工吗
答:
星期天不去
加班不能
算
旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天
不加班
按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排星期日加班,劳动者不去
可以
按旷工处理:1、发生自然...
周末不去
加班可以
算
旷工
么?
答:
1、周末不去
加班
不算
旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司
加班
从来不问员工愿不愿意,直接安排不去算
旷工
处理,是否符合法律...
答:
不符合法律要求,正常加班是需要取得员工同意的。但是, 在正常工作当中几乎没有企业要求员工加班之前会特意询问你是否同意。一般来说通知你加班,你要是不同意你可以说。如果不说就视同你同意了。如果你不同意加班,那么
可以不加班
,不应当按
旷工
处理,这是不合法的。
在深圳晚上
不加班
算
旷工吗
答:
不算 1、
加班
不去不算
旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
加班
不去算
旷工吗
?
视频时间 00:38
签了自愿加班的合同,
不加班
算
旷工吗
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工
可以
拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或...
晚上
不加班
算
旷工吗
?受到警告被罚钱合法吗?
答:
用人单位因生产经营需要安排
加班
的,应经工会或多数职工同意,并依法支付加班费。未依法支付加班费的,职工有权拒绝加班。用人单位无权对职工进行罚款!
周日强制上班不去算
旷工吗
答:
周末不去
加班
不算
旷工
的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就
可以
认定为旷工。如...
公司规定
加班
不去算
旷工吗
视频时间 01:12
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜