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不加班可以打旷工吗
不加班
算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
晚上
不加班
算不算
旷工
答:
晚上没
加班不能
算
旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,
可以
要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
不加班
算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
员工拒绝
加班
算
旷工吗
?
答:
称为“
加班
”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。因此,员工拒绝加班是不算
旷工
的,在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费 。根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
星期六、星期天
不加班
算
旷工吗
?
答:
星期天属于双休日,劳动者
可以
拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
周末
不加班
被记
旷工
怎么办
答:
一、没
加班
算
旷工
怎么办 1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者
可以
到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支...
工厂晚上
不加班
算
旷工吗
答:
工厂晚上
不加班
不算
旷工
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不
能
强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
周末没去
加班
算
旷工吗
答:
周末不去
加班
不算
旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
星期天
不加班
算
旷工吗
?
答:
星期天属于双休日,劳动者
可以
拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
临时工上班八个小时后不去
加班
算不算
旷工
?
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动者八小时之后
不加班
是劳动者的权利,不属于
旷工
。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的,劳动者不得拒绝,不去加班用人单位
可以
按旷工...
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