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不提前三十天能辞职吗
不足
30天离职可以吗
答:
法律分析:根据法律规定不满
30天可以离职
,需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
劳动者
没提前30
日
辞职
的后果
答:
法律主观:劳动者不必
提前30天辞职
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,或者用人单位违反规定、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
有急事也要
30天才能离职吗
答:
法律主观:
辞职
不一定是需要呆满
三十天
的,
可以
与单位协商让自己的
提前离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后
才能
办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳务合同
辞职提前
多久
视频时间 00:20
离职
必须满
30天吗
答:
法律分析:
离职
不一定需要届满三十天,要按照实际情况来决定。
辞职
不一定要
提前三十天
通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者
可以
通过书面的形式,提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民...
没有提前30天提出离职
会怎么样
答:
除非是因为用人单位等其他非本人原因造成的离职,那么员工就不用负责任。在
提前三十天提出离职
后就算用人单位不让离职,员工也
可以
直接走不用理用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
签了半年合同结果家里有事着急走
不提前三十
日
离职可以吗
答:
征得公司同意后解除,这样对于劳动者风险较小,并且在
离职
之前,要做好工作的交接,不要给公司造成损失。一旦因为工作交接出现问题,导致公司损失,那么对于劳动者就会被动。3、虽然劳动法规定,劳动者要
提前30天
书面形式通知用人单位解除劳动关系,但只要公司和劳动者双方协商一致解除劳动关系,也是
可以
的。
辞职不提前30天
会怎样
答:
员工
辞职不提前30天
以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
辞职
必须要等
30天后才能离职吗
?
答:
不一定非得等
30天才能离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前30
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。员工未提前
30天辞职
处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
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