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不提前三十天能辞职吗
员工
可以不提前30天辞职吗
答:
辞职
不一定要
提前30天
通知用人单位,具体的视情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣
辞职
一定要等
30天吗
视频时间 01:01
拖欠工资不用
提前30天辞职
答:
法律分析:用人单位违法拖欠工资的,劳动者
可以
立即
辞职
,不需要
提前三十天
通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
离职
是不是必须
提前30天
?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,
提前30
日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,
可以
在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
辞职
不满
三十天能
走人吗_
离职
前30天通知企业解答麻烦告诉我
答:
[徐州人才网劳动法顾问阿克答复:]劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须
提前三十天
向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定...
离职
是不是必须
提前30天
?
答:
一、
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,
提前30
日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,
可以
在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
想
辞职
必须
提前三十天
提交辞职信吗
答:
是的。你想
辞职
,是要
提前30天
以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就
可以
中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次...
离职没有提前30天
说
可以
直接走吗
答:
法律主观:
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍...
如果员工
辞职
未
提前30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不能
直接扣发员工的工资。最好的...
...等
30天吗
我是一名保洁员辞职当天才告诉我
提前30天
才
可以辞职
,说这月...
答:
--- 如果是已经转正的状态,建议查看劳动合同,如果细则也有
提前三十天
就是合法的,得按这个流程走 --- 另外关于不发最后一个月工资的问题,如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法,但还得看具体情况,劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
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