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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
我在工厂做了四年,公司辞退我应该如何赔款?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
劳动者无过失,用人单位
解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
员工无过错用人单位
解除劳动合同
是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付
经济补偿
的情况有:①针对患病或者非因工负伤、
不能胜任工作
、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合同...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我已在公司
工作
十几年,签了无固定期限的
劳动合同
。现在公司高层想以
不
...
答:
附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:……(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:……(...
公司因不可抗力因素辞退员工
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
因
工作
失误要被公司开除,按
劳动
法我有没有
补偿
?
答:
并且
不
需要支付你
经济补偿
金。否则单位就是单方面违法
解除劳动合同
,应当支付你赔偿金:1、你的
工作
失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。
劳动合同有一条写着“调整两次岗位后仍
不能胜任工作
的可以
解除劳动合同
...
答:
3、公司拒绝签订无固定期限合同,公司可以主张不和你续签合同并且按照辞退标准对你进行
经济补偿
;4、就算不是无固定期限合同,“调整两次岗位后仍
不能胜任工作
的可以
解除劳动合同
,且不支付经济补偿金”这一条是违法条款,法律大于规定,如果公司以这条和你解除劳动关系并不支付补偿,你可以申请劳动仲裁索要...
协商
解除劳动合同经济补偿
金如何计算
答:
6、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。 7、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不...
公司以能力
不
足,要辞退我,请问能拿到
补偿
吗?
答:
三、在第二点的基础上,再此证明员工
不能胜任工作
。如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工不能胜任工作,那这个时候,公司就可以依法
解除劳动合同
。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付
经济补偿
金。公司在这一块辞退员工,经济补偿与...
公司违法
解除劳动合同
该怎么
赔偿
视频时间 00:54
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