00问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
员工在正规企业工作满五年,因
不能胜任工作
,被辞退,应如何进行
赔偿
_百度...
答:
提前三十天通知
解除合同
的,五个月
经济补偿
公司也可以额外支付一个月的工资解除合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第...
公司开除员工怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司开除员工是
不
需要支付
经济赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付
经济补偿
。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
企业以
不
符合
工作
要求为由辞退员工,企业要支付
经济补偿
吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工已签
劳动合同不能胜任
岗位给企业带来损失惨重辞退需要
补偿
吗?
答:
应当赔偿公司。员工
不能胜任
岗位,给企业造成严重损失,根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,用人单位可以
解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,无需支付
经济补偿
金。根据 劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为
工作
失误给用人单位造成重大损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿部分...
劳动
仲裁时单位说我旷工和
不能胜任工作
会影响2倍
赔偿
吗?
答:
可以
解除劳动合同
:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(二)用人单位
不
支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=
工作
年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿
金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
公司违法
解除劳动合同
怎么
赔偿赔偿
多少?
答:
用人单位违法
解除合同
的,按《
劳动合同
法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿
金的二倍支付赔偿金,即2N。二、补偿方式 (一)用人单位提出,与劳动者协商一致...
企业
合同
终止条件上写:乙方
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍...
答:
如果是你自己提出
解除劳动合同
的话,就得
不
到补偿。只有企业开除你才可以拿到
经济补偿
金
违反和
解除劳动合同
的
经济赔偿
办法
答:
(二)用人单位
不
支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=
工作
年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿
金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜