00问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
因为员工
工作
表现
不
好辞退需要
赔偿
吗
答:
一、辞退工作很差的员工要
赔偿
吗? 如果该员工
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以
解除劳动合同
。 如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不...
解除劳动合同经济补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(二)用人单位
不
支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=
工作
年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿
金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
乙方
不胜任工作
岗位职责,甲方可
解除劳动合同
,其依据有哪些
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合
...
劳动合同
法第40条规定内容及解读
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
解除劳动合同经济补偿
怎么算 (一)用人单位依法...
我在工厂做了四年,公司辞退我应该如何赔款?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
员工
不胜任工作
,如何合法辞退
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以
不能胜任工作
为由将员工辞退,也是需要支付
经济补偿
的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工
解除劳动合同
的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工
不胜任工作
,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解...
企业以
不胜任工作
为由
解除劳动合同
要
赔偿
么
视频时间 00:41
公司单方面提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
被辞退员工如何
赔偿
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜