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不让辞职可以去劳动局吗
辞职
不批
可以
告
劳动局吗
答:
辞职
不批,劳动者是可以向
劳动部门
进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
厂里
不允许辞职去劳动局
有用吗
答:
律师解答 厂里
不允许辞职去劳动局
有用。根据法律规定,用人单位无权限制劳动者辞职。劳动者想辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可;如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,由公安机关对责任人员处以十五日以下...
辞职
不批
可以找劳动局吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者是可以向当地的
劳动部门
进行投诉的,劳动者最好通过快递的形式
给
用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
辞工
不批
可以找劳动局
怎么说
答:
因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有
同意
的情况下,而提前
离职的
,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。 以上知识就是小编对“
辞职
不批
可以找劳动局吗
”这一问题进行的解答,可见我国相关法律明确规定,劳动...
辞工
不批
找劳动局可以
解决吗
答:
法律分析:
可以找劳动局
。员工
辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
如果急
辞工
公司
不同意可以找劳动局吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要
在辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
工厂
不让离职可以找劳动局吗
答:
另外,根据《劳动合同法》的规定 ,对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此
给
劳动者造成损害,则应承担赔偿责任。可以。
劳动局
会管的,但前提是要
在辞职
前一个月以书面形式向...
辞工
不批
找劳动局可以
解决吗
答:
【法律分析】:可以。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位
不允许辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局
劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司
不允许辞职去劳动局
投诉吗
答:
法律分析:公司
不允许辞职
,劳动者则不需要到当地
劳动局
投诉,如果在试用期只需要提前三天通知用人单位,或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
厂里
不给辞工找劳动局
有用吗
答:
厂里
不给辞职找劳动局
有用。工厂不给工人辞职的解决办法如下:1、工厂
不让辞职
无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;3、在试用期时提前三日通知工厂,在到期后...
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