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个人纪检函询回复例子
谈话
函询
是哪14种处置方式?
答:
谈话
函询
了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施,共14种方式。组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒...
纪委
对直属单位干部违法处置如何下达通知?
答:
1、首先确认该
函询
是否合法,例如是否加盖公章等。2、如果该函询确实是依法作出,则按照该函询要求,实事求是的进行书面
答复
。具体如下:领导干部在收到
纪检
监察机关发出的函询通知后,应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面
回复
,包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定...
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行办法诫勉谈话程序_百度...
答:
根据干部管理权限,
纪检
机关或组织部门在获得党委主要领导的批准后,会提出诫勉谈话的建议。谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知,并向其发出《领导干部诫勉谈话通知书》,明确谈话的时间、地点和内容,要求对象准时接受,无特殊原因不得变更。若需
函询
,党员干部需在十五个工作日内书面
回复
,特殊...
党内谈话与
函询
的区别
答:
此处明确了“谈话函询”是
纪检
机关对问题线索进行综合分析后,进行线索处置时四类方式中的一种。《监督执纪工作规则》第二十一条规定谈话函询工作应当在谈话结束或者收到
函询回复
后,根据不同情形作出相应处理,其中问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。此处“谈话提醒”...
纪检
谈话
函询
严重吗
答:
第六条
纪律检查
机关和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行
函询
。第九条 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不
回复
组织函询,不得...
函询
时间要求
答:
党组)主要负责人签署意见后发函
回复
。
函询
,是一种在
纪检
监察机关处理问题线索的方式,通常是针对收到的问题线索,纪检机关以办公厅(室)名义发函给被反映人,要求其对被反映的问题给出书面解释。在处理问题线索时,纪检监察机关通常会采取谈话函询的方式,这是一种对问题线索进行处置的方式。
纪检函询
通知书的意思是什么
答:
第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。约谈被反映人,可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明,应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级
纪委
。谈话记录和
函询回复
应当认真核实,存档备查。没有发现问题的应当...
纪检
委员约谈内容
答:
法律依据:《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。约谈被反映人,可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明,应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级
纪委
。谈话记录和
函询回复
应当...
函询
通知书严重吗
答:
纪检函询
属于不严重的情况,函询针对的都是一些轻度的问题,纪检部门通过函询了解事实情况,只要本着事实求是的态度,积极认错并整改,一般没有什么大问题,处分不会太严重。如果没有发现违纪情况,会进行了结,可以说函询是在所有纪检案件办理当中最轻的一种形式 ...
纪委函询
发出后可以收回吗
答:
不可以。
纪委函询
是中国纪检监察机关在调查过程中对相关人员进行初步了解和核实情况的一种方式。一旦函询信发出,意味着纪检监察机关已经开始对相关事项进行正式的调查和关注。通常情况下,一旦函询信件发出,就不可随意收回,因为这可能会影响调查的正常进行和纪检监察工作的严肃性。如果在函询过程中发现了新的...
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