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中国劳动法对工资的规定
月薪
制的工人星期六上班有没有加班费?
答:
参照《
中华人民共和国劳动法
》第四十三条规定,用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
《
劳动法
》请高手指点!
答:
我国是社会主义国家,
工资
分配实行按劳分配原则。一般情况下,劳动者只有在提供一定数量社会劳动前提下,才有权获取相应劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动,则不能要求获取劳动报酬。但国家为了充分保护劳动者利益,
规定
在几种特殊情况下,即使劳动者未提供社会劳动,用人单位也应向其支付工资。《
劳动法
》第...
底薪里面可以包含加班费吗
答:
(三)法律、法规和国家
规定的
劳动者福利待遇等。从上面的法律条文中,可以得知加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低
工资的
时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。二、新
劳动法对
加班
的规定
:《劳动合同法》...
节假日加班补助标准是多少?
答:
在实行标准工时制和计件工时的情形下,依据我国《劳动法》
的规定
,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下,情况发生改变。这是因为按照《
关于
贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉...
我国
劳动法
体系由()构成
答:
当前完善我国
劳动法的
立法体系,应着重做好“进”和“退”两个方面的工作。在“进”的方面,要进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、《集体合同法》、《劳动者
薪酬
保障法》等在内的单独立法;在“退”的方面,需要把社会保障法从劳动法体系中独立出去。关键词: 劳动法;立法体系;社会保障 我国现行劳动法以《...
老板不发
工资
,申请
劳动
仲裁有用吗
视频时间 01:24
产假
工资
发的合法吗?
答:
根据您提供的信息,您在产假期间获得的生育津贴1.3万元符合规定,并且您所在单位为您缴纳了五险一金的社会保险和公积金,这也符合《
劳动法
》和相关规定的要求。至于产假期间的基本工资补贴标准,目前没有统一
的规定
。不过,根据劳动惯例和相关规定,女职工在产假期间享有基本
工资的
补贴,具体标准应该由企业与...
发
工资
要提供发票,
劳动法
上有这一条吗?
答:
发
工资
要提供发票,
劳动法
上没有这一条。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证,发票只能证明业务发生了,不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中,由...
中国劳动法
条例
中关于
员工食宿的问题如何
规定
的
答:
劳动合同的必备条款为:一、劳动合同期限;二、工作内容;三、劳动保护和劳动条件;四、劳动报酬;五、劳动纪律;六、劳动合同终止的条件;七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《
劳动法
》和《违反《劳动法》有关劳动合同
规定
的赔偿办法...
私营企业休息时间
劳动法
到底有没有明确
规定
?
答:
《
劳动法
》适用所有
中国
境内的企业的,
关于
休息时间
的规定
如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
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