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中国劳动法对工资的规定
中国
软件评测中心怎么样:待遇低 拖欠员工
工资
答:
拖欠
工资的
法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
劳动合同法
》第三十条第一款 风险影响:1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 《
劳动法
》第九十一条:“...
美国企业在
中国
违反
劳动法
用工超十二小时怎样投诉
答:
即使是美国企业,在我国违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定《
中华人民共和国劳动法
》第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
劳动法中
对在国营企业工作二十五年以上的工人生病
有什么规定工资
?
答:
劳动法中
对在国营企业工作二十五年以上的工人生病
有什么规定工资
?规划必须给工人交纳五险一金,有大病医疗保险。
劳动法对于
员工病假
工资
是怎么
规定
的?如果底薪2万,病假2个月,保险公 ...
答:
病假期间
工资
是照常发放的,工厂不得以请假为由扣押
劳动
纠纷
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动法
用人单位辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
请问
劳动法规定
考核额度是基本
工资的
百分之二十对吗?(急需答复)_百...
答:
如果认定员工违反
规定
,扣款不得超过
工资的
20%。
劳动法
超过8小时
工资
怎么算
答:
4.
对于
超过八小时的部分,应按小时
工资
折算,并乘以超出的小时数和三倍来计算加班费。5. 企业不能以任何理由拒绝支付加班工资,否则将面临劳动行政部门的处罚。6. 根据宪法,中国劳动者有权享有休息,企业必须遵守并严格执行相关的休息休假制度。7. 《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
规定
了每日工作...
有活星期六也加班是否违反
劳动法
?
答:
根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而
对于
同工种、同级别的职工来说,计时工资反映的是他们在一定时间内付出的
劳动
量平均数,而不能完全反映 他们实际付出的劳动量,所以,还需要其他的报酬形式来补充。是指按照劳动者的工作时间来计算
工资的
一种方式。计时...
劳动法对
煤矿工人加班
工资
是怎样
规定
的?
答:
周六周日加班如果不调休 应该支付双倍
工资
法定假日应该支付三倍工资 且不允许调休 平日加班应该支付1.5倍工资
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