00问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法对工资的规定
2021年
劳动法
辞退员工的补偿标准是什么
答:
1. 2021年,根据
中国的劳动法规定
,辞退员工的补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。2. 如果员工工作满一年,则用人单位需要支付一个月
工资的
经济补偿金。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年,则按照一年计算经济补偿金。4. 如果员工工作不满六个月,则用人单位需要支付半个月工资的经济...
国庆加班
工资
基数怎么算
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日
工资
基数。此外,
对于
经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。三、经批准自愿加班能索要加班费吗?根据《
劳动法
》
规定
,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对...
酒店私自挪用员工
工资
,在
劳动法
上如何
规定
的
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程
中的
文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
劳动法
有否
规定
工厂包吃住
答:
劳动法没有
规定
工厂应该包吃住。工厂是否应提供包吃住条件,属于企业自主福利待遇条件,由工厂自行决定。
劳动法对于
用人单位自定的福利待遇方面的限制是:一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
劳动法规定
加班时间不能超过多少小时
答:
每月加班不得超过三十六小时。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》
中规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
2018深圳
劳动法工资
底薪为多少
答:
(一)延长工作时间
工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家
规定的劳动
者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
中国劳动法对于
没签劳动合同怎么认定是工伤
答:
申请
劳动
仲裁时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,
工资
发放记录,证人证言,录音录像等材料作为证据予以提交。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
中国劳动法
我签了7年的合同,现在做了3年,公司辞退我,
工资
如何赔偿
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者...
多家快递企业宣布2022年春节不打烊,快递员在节假日会是三倍
工资
吗?
答:
劳动法规定
过年期间能够拿到三倍的
工资
。我们国家的劳动法确实是存在着一定的危机,但是
对于
普通的老百姓来说,劳动法依然是能够保护最基本的一些利益的,过年期间丧失了回家过年的时间,所以拿到三倍的工资是非常正常的,我们国家早在十几年之前就进行了规定。利益受到损害可以申请劳动仲裁。普通员工的利益...
星期天上班不给双倍
工资
怎么办
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付200%工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,维护自己合法权益。现实生活
中
,有很多公司不按照
劳动法规定
,对加班的员工发放加班工资。法律规定,如果职工在双休...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜