00问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法对工资的规定
劳动法工资
发放
规定
答:
一、相关法律工资发放规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法扣工资规定
答:
1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资
;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同约定完成工作任务或未达到工作要求的,用人单位可以根据合同约定扣除相...
劳动法对工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准
。 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
劳动法关于
劳动
工资的规定
答:
二、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指...
劳动法关于工资的规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
劳动法对
加班
工资的规定
是怎么样的?
答:
加班的,加班费用不得低于工资的百分之一百五十,劳动法规定了用人单位可以适当的要求老当着加班,但是属于额外的工作时间,所以加班应当支付加班的费用,并且都比原工资高。 一、
劳动法对
加班
工资的规定
是怎么样的?安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者...
劳动法
克扣
工资的规定
答:
在《
劳动合同法
》
中
,用人单位扣减
工资
有了统一
规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
公司连续三年不给加
工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1.
劳动法第四十八条
规定,国家实行最低工资保障制度,
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。2. 劳动...
劳动法对
克扣
工资的规定
是什么
答:
用人单位克扣
工资的
,属于违法行为。与其相关的法律
规定
是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
劳动法对工资的规定
是如何的?
答:
劳动法第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中国劳动法工资规定
中国人民劳动法规定不能扣工资
中国劳动法规定辞职结工资
劳动法自离工资的规定
中国人民劳动法关于员工工资
国家劳动法规定最高工资
劳动法关于工资调整的规定
国家劳动法离职规定工资结算
劳动法关于辞职工资的规定