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中国劳动法试用辞职时间规定
劳动法
有
规定
要做多久才可以
辞职
吗
答:
没有强制
规定
必须做多久,如果与用人单位签订劳动合同时对雇佣时限有约定的,按照约定执行;如果对约定的合法性有怀疑的可以选择劳动仲裁或者到法院提起诉讼来维权。一、劳动者主动提出
辞职
的:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
期内提前三日...
劳动法辞职规定
答:
在任何一个单位都会有劳动者
辞职
的情况发生,我国
劳动法
在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的
时间
是没有限制的,但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
劳动法 试用
期
辞职
我看到的都是员工想辞职,请问试用期单位辞退员工,就...
答:
劳动
法规
规定
:用人单位
试用
期辞退员工,不需支付经济补偿金。现在很多的民企、私企都是6天工作制,劳动部门只要他们没闹出什么大的违纪动静,一般是‘睁只眼,闭只眼’,不会怎么去管的。所以,你能结算到的就是你实际在用人单位出勤天数的工资,别的都没有。如果现在还没结给你,你可以问一下单位...
劳动法
多长
时间辞职
答:
劳动法
并没有
规定劳动
者一定要做多长
时间
才可以
辞职
的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
劳动法辞职
月底走是否可以按排月初走?
答:
可以。
劳动合同法
第三十七条赋予了劳动者用人单位没有法定过错情形下,提前30天书面通知劳动合同解除权。这30天是用人单位安排人员接替工作,保持工作连续性的期限,未满30天,劳动者不得擅自离开,但用人单位可以提前让劳动者
离职
。
本人在4S店工作1个月想
辞职
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用
期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
现在
劳动法规定
正式员工
辞职
需要几天?
答:
劳动法
规定
正式员工
辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
...
试用
期
辞职
,
劳动法规定
应该多长
时间
拿到工资
视频时间 01:57
在
试用
期内
辞职
,不发工资符合
劳动法规定
吗?
答:
我国
劳动法
不存在有
试用
期内主动
辞职
可以不发工资一说。《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法
2023年新
规定辞职
工资怎么算
答:
法律主观:
劳动法规定试用
期
辞职
的,工资的计算一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬发放。一、劳动法规定试用期辞职工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除...
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