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中国劳动法试用辞职时间规定
关于
劳动法
对
试用
工
离职
.
答:
现在
劳动合同法
对
试用
期是这样的
规定
的,劳动者上班30天之内,用人单位必须与其签订劳动合同,劳动合同要明确合同限期、试用期期限。也就是说试用期是在劳动合同之中包含的,而不是说试用期满了才去签订劳动合同的。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出
辞职
(口头即可)。而你这种情况,还未到...
现在
劳动法规定
正式员工
辞职
需要几天
答:
众所周知,我国法律赋予了劳动者自有
辞职
的权利,法律依据是《
劳动合同法
》第37条
规定
,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的,即可解除劳动合同,而如果还处于
试用
期,那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。那么这里有一个问题,如果一个员工向公司提出了辞职申请后,公司没有在一个月内为其办理
离
...
劳动法辞职
工资结算
试用
期一般是多久,是厂方自己
规定
的吗,
答:
看你签的
劳动
合同是几年,
试用
期最长只能是6个月,并且要合同期限是3年以上(包括三年)的试用期才能是最多六个月,合同期限三年以下的(不包括三年)试用期最多两个月。在这个范围内公司可以自己
规定
。在试用期内
辞职
,只需要提前三天通知,过了试用期就需要提前一个月。工资结算按照你的实际工资结算...
劳动法
如何
规定试用
期满了
辞职
的
答:
劳动者在
试用
期过后
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
劳动法
有
规定试用
期内
辞职
的话要几天可以走人吗??
答:
试用
期内
辞职
提前3天告知单位就可以了(本人建议最好也是书面告知,不然单位到时候不承认会比较麻烦)转正后需要提前30天以书面形式告知单位
试用
期提前三天
辞职
是从当天算起吗?
答:
1、按照相关
劳动法律规定
,一般合同签署的期限、
试用
期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。2、所以,按规定的话,试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内
离职
,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(...
员工自动
离职劳动法
如何
规定
答:
员工自动
离职的规定
:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在
试用
期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工
辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
劳动法辞职规定
答:
在任何一个单位都会有劳动者
辞职
的情况发生,我国
劳动法
在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的
时间
是没有限制的,但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
劳动法规定
多久可以
辞职
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用
期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
新
劳动法辞职规定
答:
新
劳动法辞职规定
如下:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动合同必备条款...
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