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中国劳动法试用辞职时间规定
学校给安排的实习地方干了三天
辞职
了会不会进档案
答:
应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的
试用
期,以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法
中就试用期
辞职
的程序及责任有明确
规定
:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人...
劳动法
哪一条
规定试用
期不能超过三个月
答:
法律客观:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条【
试用
期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
劳动法
有
试用
期
规定
吗
答:
法律主观:
劳动法试用
期
规定
是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用
期
辞职
算不算违约?
劳动法
那条有明确的
规定
?用不用交违约金?急急...
答:
不算违约。现行
劳动法
的
规定
:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用
期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法
关于
辞职
的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
...这样的不合理要求,
劳动法
有没有
规定
,能不能帮上忙
答:
楼主,你弟弟因为是在校生,与该厂之间不存在劳动合同关系,只存在民法上的雇佣关系,不适用
劳动法律
法规
规定
进行调整,而应当适用民法通则等有关民事法律法规进行调整。因此,不存在提前三天、提前三十日提出
辞职
等
劳动合同法
上的说法,你弟弟可以和工厂协商解除雇佣关系;如协商不成,且并无签订雇用合同对...
劳动法规定
的
试用
期几天可以拿工资?
答:
根据我们国家的劳动 法规 定, 入职即开始算工资,按天算。
试用
期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、
劳动法规定
的试用期几天可以拿工资 入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的
时间
由各个企业自己决定。 试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资,并为其...
《
劳动法
》第21条
规定
用人单位用人的
试用
期不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动法
》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用
期。试用期最长不得超过...
工作多久算
试用
期
答:
试用
期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理
离职
手续三、为何要与用人单位约定试用期? 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的
时间
期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳...
兼职协议上的离开
日期
到了但是没有提前一个月写
离职
申请可以走吗?_百 ...
答:
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辞职
怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可...劳动合同期限内怎样辞职 《
中华人民共和国劳动法
》第31条
规定
:“...劳动合同
试用
期辞职可以随时吗 依据《劳动合同法》37条,你...
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