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临时工可以不加班吗
临时工
有假期吗
答:
如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的说法。法律依据...
临时工加班
有加班费吗
答:
临时工加班
有加班费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加...
临时工加班
有加班费吗
答:
因此,过去意义上相对于正式工而言的
临时工
名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在 劳动合同期限 上
可以
有所区别。 我想1你就临时用
工加班
已经清楚了。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 ...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工
节假日若为用人单位安排
加班
的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
外包和正式员工有什么区别?
答:
外包和正式员工的的区别主要是,1.企事业单位要为正式员工担责,而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇,而为了减轻这方面的成本,所以才找外包公司,往往外包公司招的
临时工
,根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工,因为...
临时工
怎么考勤合适
答:
而正式
工可以
算加班10分钟的工时,下班时间也一样 加班时间:可以设定固定加班时间,多加不算加班工时,而正式工多加可以算多加 周末加班:尽量给临时工多排周末加班的班次,而且
临时工加班
,
可以不
用要求提前写加班申请单,可以在加班后补加班单,正式工加班必须要加班申请单,没有加班单加班无效 ...
临时工
周末有没有双倍工资
答:
临时工
周末
加班
也是有双倍工资的。在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不
能
以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、...
临时工加班
费劳动法怎么规定
答:
一、工厂
临时工加班
费怎么算 平时加班按百分之一百五计。 假日加班按百分之二百计 节假日加班按百分之三百计。二、加班工资计算方法 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不
能
以安排补休而不支付高于正常工作...
临时工
在国家法定节假日上班,有
加班
费吗?
答:
自劳动法实施,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。《劳动法》...
临时工
上班时间有规定吗?
答:
八个小时`超出的当
加班
``6.8元每小时`法定日双倍
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