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临时用工手册
村级
临时
性
用工
的职责是什么?
答:
村级
临时
性
用工
的职责,由村里决定并负责分配具体工作任务,主要以辅助性工作为主。因实际所在村而异,暂不能一概而论。
临聘人员和正式工有哪些区别
答:
(2)
临时
聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。3、签订的合同不同:(1)正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。(2)临时聘用人员:签订临时...
劳动
用工
制度包括哪些内容
答:
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用工
制度 是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定,即使用工人的各项制度。大体可以分为两种基本类型,即固定工制度和
临时工
制度。它的主要内容有招收录用,工作期限,工作分配,劳动组织等。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
施工劳务承包合同标准范本
答:
的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的
临时用工
);承包工程范围内的配合测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以长期用
临时工
。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制
用工
,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非...
粤人社规[2021]21号文中的
临时工
是指计划内临时工?
答:
是的。计划内
临时工
是指纳入用工单位用工计划指标,经人事处批准雇用,并到人事处办理了雇用手续的临时工。也可说计划内临时工是指在计划需要的时间内请的临时工,计划内临时工是指根据国家法律规定正式就业企业在区域内外聘用
临时用工
的一种形式,粤人社规[2021]21号文中所说的临时工指的也就是...
在职场中
用工
风险,怎么防范?
答:
企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时,建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。企业如何避免
用工
风险?首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量。对短期或
临时
...
HR实操:企业
用工
风险防范与实务(一)
答:
这一写又多了,说制度呢,研究制度的形式大半天,还没有到制度内容,本想这一篇就把人力资源相关的制度和制度内容中的风险节点盘点下,再和大家探讨下《员工
手册
》的编写,将
用工
风险中重要节点内容为大家分析一下,有时间了我会把人力资源相关的制度都过一遍。 以上仅是列举了一些常见管理节点,旨在抛砖引玉,下次我们...
临时工
没有签订劳动合同就上班合法吗
答:
一些单位经常聘用
临时工
,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律法规规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和
用工
单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工...
有关
临时工
工作在劳动法的定义
答:
你可以签订《
临时工
劳动合同》http://wenku.baidu.com/view/af890cef19e8b8f67c1cb911.html 劳动合同种类:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
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