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临时用工手册
什么是零星
用工
?
答:
零星
用工
是指施工现场发生的.主体工程施工无关的用工,如定额费用以外的搬运拆除用工等。它的特点是
临时
发生,内容不同,基本没有规律性,是施工阶段投资控制的重点,也是影响工程投资的关键因素之一。零星用工劳务费一般计算方式:一,在计算应付给承包的计日工工资时,工时应从工人到达施工现场,并开始...
企业
用工
招聘
临时工
的优点有哪些
答:
1、
临时工
的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现
用工
效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。2、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。
企业
用工
招聘
临时工
的优点有哪些
答:
1、
临时工
的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现
用工
效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。2、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。
请问事业单位会计和出纳能用
临时工
吗?能和不能有何明文规定?
答:
可以使用聘任的合同工,因为国家没有
临时工
的分类。事业单位有在编和不在编的分类,临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权,所以聘用临时工来变通解决
用工
问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。聘用合同制的主要规定 1、新聘教职工应填写《聘用
手册
》。2、在...
请问事业单位会计和出纳能用
临时工
吗?能和不能有何明文规定?
答:
可以使用聘任的合同工,因为国家没有
临时工
的分类。事业单位有在编和不在编的分类,临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权,所以聘用临时工来变通解决
用工
问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。聘用合同制的主要规定 1、新聘教职工应填写《聘用
手册
》。2、在...
临时工
生病
用工
单位可辞退吗?
答:
一、
临时工
生病
用工
单位可辞退吗1、临时工生病用工单位是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因...
临时工
与零工的区别和联系?
答:
一、
临时工
和零工的区别 工资方面:临时工的工资是按日和数量计算的;零工通常是按小时计算的。待遇方面:临时工和公司签订有劳动合同,能保障了临时工的合法权益;零工与公司未签订劳务合同。二、联系 聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工和零工当替工...
没有劳动
手册
是不是不能计算工龄?
答:
《劳动
手册
》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件,可以说,它是劳动者职场生涯的简明档案和通行证,无论就业、失业,都离不开《劳动手册》。总的说来,《劳动手册》主要有以下十大用途:1、办理
用工
登记。劳动者与用人单位建立劳动关系后,...
项目部可以雇佣
临时工
吗
答:
法律分析:项目部可以雇佣
临时工
,但是只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过...
劳务派遣暂行规定中的
临时
性,辅助性和替代性怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的
临时
性,是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工
单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
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