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为什么休息日不算工资
国庆调休,本人不愿意调休,那么9月29日和30
日算不算
加班
工资
?
答:
国庆调休,本人不愿意,9.29和30
日不计算
加班
工资
。按照《劳动法》第四十四条规定,无论是延长工作时间,
休息日
和法定假日加班,都由用人单位征得劳动者同意下安排,劳动者自己上班的可以不支付加班工资。法律保护的是劳动者休息权利,禁止违法延长工作时间。
...
休息日
。我干了18天,休息一天,老板
算工资为什么算
17天?
答:
17元/天…每天工作八小时…其余算加班…平时加班是10.35元/小时…周六周日加班是13.79元/小时…我不知道你加班多少
时间
…所以算不出你
工资
…但是你老板算你17天工资肯定不对…中间肯定有周六周日…你每天工作几个小时?你被你老板骗了…参考资料:如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处 ...
一周上班时间小于
休息时间
周六
日不算工资
合法吗?
答:
不要说算
不算
合法?就算犯罪公司也没
什么
问题,你想想,既然能开公司就有一定的背景的。
法定节假日放假了
工资
怎么算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%....
周末与工作日调休怎么
算工资
答:
法律主观:节假日加班调休,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
休息日
加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
工厂周六周日是
休息日
那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?
答:
周六周日是
休息日
,那么组长说尽量来,那么周六周日去工作,应该算作加班,即使你真的不去,也
不算
做旷工,本来就是休息日。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班
工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准...
节假
日不
放假
工资
怎么算
答:
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者...
国家法定节假日包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它
时间
安排补休,则不用支付加班
工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
不是法定节假日.公司放假算
不算工资
答:
不是法定节假日.公司放假
不算工资
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息时间
。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有
休息日
,如...
答:
如月2000
工资
缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有
休息日
的情况那只能按照30或31天实际
计算
。不减去休息天数就可以。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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